Podwyżki pensji w 2026 r. Te sieci odkryły karty. Oto nowe stawki

- Z punktu widzenia stabilności finansowej warto rozważyć przejrzyste, jednolite ramy, np. górne limity udziału procentowego w kontraktach, aby ograniczyć "licytacje" i utrzymać przewidywalność kosztów - mówi dr Łukasz Więch. Czy lekarzom płacimy już...

UE kończy z tajemnicą pensji: Już od czerwca 2026 roku przedsiębiorstwa działające w Polsce, Niemczech oraz innych krajach Unii Europejskiej będą musiały wdrożyć nowe, istotne przepisy: europejską dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Zobowiązuje...

Kwota wolna od potrąceń w 2026 roku wyraźnie rośnie wraz z podwyżką płacy minimalnej. To dobra wiadomość dla osób zagrożonych egzekucją, bo komornik będzie musiał zostawić na koncie większą część pensji niż dotąd. W praktyce oznacza to realną ochronę...

Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...

Zgodnie z treścią ogłoszenia, pedagog, który zdecydowałby się na przeprowadzkę na północ Szwecji i podjął nauki języka, zarabiałby nawet 8,3 tys. zł na rękę. Mógłby też liczyć na dobry socjal i "wspierające środowisko pracy".

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

Bankructwo PGG? Górnicy żądają podwyżek pensji

W 2025 roku weszły w życie nowe zasady dopłat do pensji pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.  Dopłaty mogą dziś wynieść: 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł. A w niektórych sytuacjach jeszcze więcej.

W 2025 roku weszły w życie nowe zasady dopłat do pensji pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.  Dopłaty mogą dziś wynieść: 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł. A w niektórych sytuacjach jeszcze więcej.

Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.