Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce wzrosła płaca minimalna, a wraz z nią podniosły się również składki na ubezpieczenia społeczne. Zmiany te wpływają zarówno na pracowników, jak i na przedsiębiorców, którzy muszą uwzględnić nowe koszty prowadzenia działalności. Eksperci podkreślają, że 2026 r. może oka...
W poniedziałek upłynął termin na ustalenie przez rząd wysokości najniższej krajowej na 2026 rok. W efekcie aktualne pozostają wcześniejsze zapowiedzi w tej kwestii.
Każdy zarejestrowany pojazd mechaniczny, dosłownie z kilkoma wyjątkami, musi posiadać ważną polisę OC, nawet gdy właściciel go nie używa. Brak obowiązkowego ubezpieczenia komunikacyjnego to nie tylko ryzyko tzw. regresu w razie kolizji lub wypadku, a...
Minimalne wynagrodzenie w 2026 wzrośnie, choć zaproponowana kwota nie satysfakcjonuje wielu pracowników. Rząd ma już niewiele czasu, aby uregulować tę kwestię, Polacy czekają na oficjalną decyzję. Wiadomo, o jakich kwotach się mówi o kiedy upływa ofi...
W poniedziałek 15 września w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie, które wyznacza wysokość płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku. Rząd nie osiągnął porozumienia z Radą Dialogu Społecznego. Wiemy już, ile wniesie płaca min...
Od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł - wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw Rozporządzenia Rady Ministrów. Do wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe...
W Dzienniku Ustaw pojawiło się rozporządzenie dotyczące płacy minimalnej w 2026 roku. Podwyżka będzie niższa, niż postulowały to związki zawodowe. Przewodniczący "Solidarności" Piotr Duda nie kryje oburzenia i w ostrych słowach krytykuje decyzję rząd...
Płaca minimalna w 2026 roku w Polsce ponownie wzrośnie. Jednak wiele osób oburzyło się na decyzję rządu. Niektórzy uważają ją za stanowczo niewystarczająco w kontekście realiów cenowych polskiej gospodarki. Od stycznia 2026 roku płaca minimalna w Pol...
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zakłada on uporządkowanie zasad ustalania płacy minimalnej, większą przejrzystość systemu oraz przywrócenie dodatkom i premiom ich właściwej roli — nagrody, a nie części podstawowej...