Będą zmiany w wynagrodzeniach wszystkich pracowników. Rząd zdecydował

Rok 2026 zapowiada się jako czas dużych zmian w prawie pracy. Część przepisów już została zatwierdzona i wchodzi w życie, inne nadal są w trakcie prac legislacyjnych. Zmiany obejmują zarówno prawa i obowiązki pracowników, jak i wymagania wobec pracod...

Nowe przepisy wprowadziły ważne zmiany dotyczące wynagrodzeń pracowników. Określają m.in. maksymalny termin wypłaty pensji oraz zasady, których muszą przestrzegać pracodawcy przy rozliczaniu wynagrodzeń. To jednak nie wszystko, bo za naruszenie obowi...

Nowe dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że w 2024 roku wzrost wynagrodzeń objął wszystkie grupy zawodowe – od urzędników i specjalistów, po robotników i osoby wykonujące najprostsze prace. Z raportu „Struktura wynagrodzeń według zawodów za...

„Prezydium OPZZ uznaje przedstawione przez rząd zmiany jako stanowczo niewystarczające, ponieważ nie są one odpowiedzią na problemy milionów pracujących. W ich wyniku relatywnie największe korzyści odniosą podatnicy powyżej przeciętnego poziomu wynag...

Nowe przepisy zmuszają firmy do raportowania różnic w płacach kobiet i mężczyzn. Pracodawcy muszą ujawniać wynagrodzenia, a przy luce powyżej 5 proc. wprowadzić działania korygujące.

Na umowach cywilnoprawnych pracuje dziś 1,39 mln osób, czyli o 5,5 proc. więcej niż rok wcześniej. 61 proc. ofert pracy dotyczy etatów, a 39 proc. - umów cywilnoprawnych lub B2B. Od 1 stycznia 2026 r. czekają ich spore zmiany.

Nowe przepisy zmienią zasady wynagradzania pracowników. Firmy będą musiały dokładniej uzasadniać wysokość pensji, premii i benefitów. To koniec z pełną uznaniowością - różnice w zarobkach trzeba będzie poprzeć konkretnymi i obiektywnymi kryteriami.

Co trzeci zatrudniony w IT chce zmienić pracę w najbliższych miesiącach, co czwarty obawia się, że na jego posadę czyha sztuczna inteligencja. Do tego widać dużą zmianę trendu w wynagrodzeniach. Co się w tej branży dzieje? Jeszcze boom czy już doom -...

Pracownicy administracji i obsługi olsztyńskich szkół oraz przedszkoli twierdzą, że są pomijani w systemie nagród i traktowani jak „zło konieczne”.

Dzisiejsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) nt. wysokiego tempa wzrostu produkcji we wrześniu (7,4% r/r) należy traktować jako jednorazowe, niemniej jednak mogą sugerować pewne ożywienie popytu na wyroby polskiego przemysłu, oceniają Adam An...