Firmy chcą rekrutować, ale nie jest to łatwe. Wysokie oczekiwania kandydatów czy luka kompetencji są problemem

Wydział Medyczny Politechniki Bydgoskiej pracuje nad uruchomieniem nowego kierunku studiów. W ofercie dydaktycznej na nowy rok akademicki pojawić się ma pielęgniarstwo.

Co trzecia firma rozważa inwestycje w Ukrainie w 2025 r., nawet jeśli wojna będzie trwać. Polski biznes jednak czeka na możliwość skorzystania z miliardów euro unijnych gwarancji - podała we wtorek "Rzeczpospolita", powołując się na wyniki badania pr...

Polski biznes nie traci zainteresowania perspektywami inwestycyjnymi u naszego wschodniego sąsiada. Z najnowszych badań, które opisuje "Rzeczpospolita" wynika, że co trzeci przedsiębiorca rozważa zaangażowanie kapitału w Ukrainie w 2025 r., nawet jeż...

Nie każdy lider musi być medialny. W polskim biznesie doskonale widać, że istnieją różne szkoły podejścia do budowania marki osobistej — i każda z nich może działać – pod pewnymi warunkami

W Grupie Azoty powstał zespół ds. optymalizacji kosztowej wynagrodzeń pracowników. Zarząd chce wypracować jednolite rozwiązania dla wszystkich zatrudnionych - poinformował PAP szef Azotów Adam Leszkiewicz. Związki zawodowe obawiają się upadłości firm...

Pracodawcy zdają sobie sprawę, że kandydat woli otrzymać informację o odrzuceniu CV niż pozostać bez żadnej odpowiedzi. Mimo to mniej niż 1/3 badanych organizacji przekazuje informację zwrotną po rekrutacji wszystkim kandydatom.

Obecność Zetek w firmach przyczyniła się do opracowania konkretnych i transparentnych perspektyw awansu finansowego oraz siatki wynagrodzeń. Pracownicy pokolenia Zet przyczynili się też do zmiany sposobu organizacji pracy oraz ustalania i komunikowan...

Amerykanie odrzucają unijną dyrektywę z lipca ubiegłego roku, która nakazuje firmom raportowanie o postępach we wdrażaniu działań proklimatycznych, zielonej transformacji i ochronie praw człowieka.

Ponad dwie trzecie pracowników uważa, że jeśli stanowisko umożliwia pracę zdalną, to decyzja o wyborze takiego trybu powinna należeć właśnie do nich. Tymczasem ofert pracy umożliwiających home office jest mniej niż w ubiegłym roku.

Większość pracodawców w Polsce chce utrzymać zatrudnienie i nie zmieniać wynagrodzeń. Plany dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych makroregionach kraju, w zależności od lokalnych uwarunkowań rynku pracy. Zwiększyć personel w kolejnych trz...