Wielka zmiana na rynku pracy. Już nie pensja jest najważniejsza

"Męskie zawody" powoli odchodzą do lamusa. Na stanowiskach dotychczas uważanych za przeważnie zarezerwowane dla mężczyzn coraz częściej z powodzeniem pracują kobiety. To trend, który może się jeszcze wzmocnić.

Nowa kadencja Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy na lata 2026–2030 oficjalnie rozpoczęła działalność. W poniedziałek, 9 lutego, w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie wręczono akty powołania członkom VIII kadencji WRRP. Dokumenty przekazała Iwo...

W czasach, gdy nowe inwestycje deweloperskie dominują w ofertach rynku mieszkaniowego, coraz więcej młodych kupujących zaczyna dostrzegać urok i potencjał starszych bloków z wielkiej płyty — niczym bohaterowie tej historii, którzy zamiast kredytu na...

Aktorka Barbara Kurdej-Szatan pojawiła się w studio “Halo tu Polsat”, aby opowiedzieć o nowym projekcie. Okazuje się, że od sierpnia w jej życiu zaszło dużo zmian. Szczegóły wyjawiła Maciejowi Kurzajewskiemu.

Polski rynek pracy wchodzi w fazę wychładzania, co oznacza rosnące koszty pracy i spadek zatrudnienia Swoją oceną sytuacji podzielił się ekonomista Konfederacji Lewiatan, Mariusz Zielonka.

Rynek pracy zdecydowanie wchodzi w fazę wychładzania – ocenił ekspert ekonomiczny Konfederacji Lewiatan Mariusz Zielonka.

W grudniu 2025 r. wejdą w życie nowe przepisy zobowiązujące pracodawców m.in. do informowania kandydatów do pracy o oferowanym na danym stanowisku wynagrodzeniu. Pracodawca będzie musiał również przekazać kandydatowi inne informacje.

Mikrourlopy to zyskujący na popularności trend na rynku pracy. Są efektem zmieniającego się stylu życia Polaków i potrzeb. Do tego mogą oznaczać duże oszczędności.

Nowe przepisy wzmacniają Państwową Inspekcję Pracy, która będzie mogła oceniać i zmieniać formę zatrudnienia z umów cywilnoprawnych na etat. Zmiany szczególnie wpłyną na branże sezonowe i usługowe, gdzie elastyczne formy pracy są najczęściej stosowan...

Pomimo rekordowej aktywności zawodowej polski rynek pracy w drugim kwartale 2025 roku odczuwa spadek ofert rekrutacyjnych. Rosną obroty firm HR i liczba godzin pracy tymczasowej, co pokazuje potrzebę elastyczności zatrudnienia.