– Firmy na całym świecie coraz częściej wycofują się z deklaracji ESG lub przestają o nich mówić – podkreśla John Elkington, światowy autorytet w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, twórca koncepcji Triple Bottom Line. W jego opinii nie oznacza to jednak odwrotu od zrównoważonego rozwoju. Przeciwnie,...
Toyota i Stellantis zgłosiły w Komisji Europejskiej chęć wycofania się z koszyka emisyjnego Tesli, tj. z potrzeby wspólnego liczenia CO2 wszystkich... Artykuł Toyota i Stellantis wycofują się z koszyka emisyjnego z Teslą. To mniejsze przychody dla fi...
Sieci handlowe ASDA i Sainsbury’s pilnie wycofują zabawki znanej firmy z rynku po wykryciu potencjalnego zagrożenia zdrowotnego. Sieci proszą klientów o pilny zwrot zabawek.
Pracownik przychodzi do pracy, realizuje zadania i nie odchodzi z firmy. Znika jednak zaangażowanie. Coraz więcej organizacji mierzy się z quiet quitting, czyli cichym wycofaniem pracowników z aktywnego udziału w pracy. To proces, który rozwija się s...
Coraz więcej przedsiębiorców zleca kontrole pracowników przebywających na L4. W ciągu ostatniego roku liczba takich kontroli wzrosła aż o 20 proc. - Dla wielu firm to sposób na budowanie kultury uczciwości i odpowiedzialności - wskazuje Mikołaj Zając...
Zależność od producentów oprogramowania spoza Europy stanowi potencjalne zagrożenie dla firmy. To przestaje być abstrakcyjnym hasłem, lecz staje się realnym kryterium decyzyjnym.
Dane ZUS pokazują niepokojący trend. Liczba zwolnień lekarskich z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym wzrosła w 2024 roku o niemal 14 proc. Jak z kolei wynika z badania Hedepy for Business, połowa firm w Polsce nie podejmuje żadnych działań wspi...
Polskie firmy coraz ostrożniej podchodzą do pracy zdalnej. Po kilku latach intensywnego testowania elastycznych modeli zatrudnienia zarządy skupiają się dziś na efektywności, komunikacji i stabilności procesów. Z najnowszego badania Grant Thornton wy...
Starzejące się społeczeństwo i rosnąca liczba pracujących emerytów zmieniają rynek pracy. Coraz częściej różnice wieku w zespołach prowadzą do napięć i dyskryminacji, stawiając przed firmami wyzwanie w zarządzaniu pokoleniami.