Kiedy można rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy jest jednym z najbardziej dotkliwych sposobów zakończenia zatrudnienia. Pracodawca nie zachowuje okresu wypowiedzenia, dlatego pracownik z dnia na dzień traci zatrudnienie, prawo do dalszego wykonywania obowiązków oraz wynagrodzenie, które...