MRPiPS wraca do projektu zmian na rynku pracy, który rok temu wywołał oburzenie wśród przedsiębiorców. W teorii mają one zapewnić przestrzeganie podstawowych praw pracownika, bez konieczności indywidualnej walki o zadośćuczynienie. W praktyce mogą po...
Nasza ubiegłotygodniowa informacja o planach relokacji Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej im. dr Witolda Bełzy ze Starego Rynku wywołała duże poruszenie naszych czytelników. Wiele osób uważa, że jest to żart. Plany przenosin, najprawdopod...
Premier Węgier Wiktor Orban zwrócił się do Władimira Putina, pytając o reakcję Rosji na ewentualne użycie przez UE zamrożonych rosyjskich aktywów. Decyzja UE ma zapaść w czwartek na szczycie w Brukseli.
Tarot to niesamowite narzędzie do pracy z przyszłością oraz jako wsparcie w życiu codziennym. Niesie jednak sporo tajemnic, zwłaszcza wśród mniej doświadczonych praktyków. Właśnie dlatego poniżej przedstawiamy najczęściej zadawane pytania, które wsty...
Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.
Pracownik na zwolnieniu, a na Instagramie zdjęcia z plaży? Brzmi znajomo? Zwolnienie lekarskie, czyli popularne „L4”, to jedno z największych wyzwań dla pracodawców – zwłaszcza gdy chorobowe przypada w szczycie sezonu lub… tuż po ogłoszeniu res...
Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...
Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.
Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca może wysłać ich na wolne przymusowo, a po 3 latach dni przedawnią się na zawsze.
Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Pracodawca może zmienić warunki pracy lub płacy pracownika w wieku przedemerytalnym, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach. Kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą zostać spełnione? Wyjaśniamy najwa...