2024 r. jest dopiero drugim, w którym pracownicy mogą skorzystać z limitu dodatkowych dwóch dni lub 16 godzin zwolnienia z pracy. To tzw. urlop od siły wyższej. Wolne można wziąć np. w nagłej sprawie rodzinnej. Co ważne, nie jest urlop na żądanie i przysługuje w ramach innego pakietu dni wolnych.
Zostały cztery miesiące, aby wykorzystać przysługujące w 2024 roku wolne z powodu siły wyższej, czyli dwa dni dodatkowego wolnego, które nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.
Praca w więzieniu nie należy do łatwych i przyjemnych, dlatego osoby szukające tam zatrudnienia mają prawo liczyć na wynagrodzenie na odpowiednim poziomie. O tym, ile mogą wynosić ich pensje, da się dowiedzieć ze strony internetowej Zakładu Karnego w...
Firma może przesunąć zaplanowany urlop pracownika, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach, wymagających obecności zatrudnionego. Szef może też odwołać pracownika z urlopu, o ile wystąpią szczególne potrzeby. Sprawdź, jakie masz uprawnienia w związku z wy...
Wyjście z biura po kawę dla tego szefa to za dużo. Chris Ellison, szef australijskiej firmie górniczej Mineral Resources, uważa, że pracownicy, którzy wychodzą z firmy, by kupić kawę, kosztują firmę zbyt wiele.
Coraz częściej Polacy na urlop wybierają krótsze wyjazdy, bliżej domu. Magdalena Krucz, dyrektor Departamentu Planowania i Rozwoju w Polskiej Organizacji Turystycznej, zdradziła, które polskie miasta najczęściej wybieramy na tzw. city breaki. Zaskocz...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej przygotowuje zmiany w Kodeksie pracy w postaci m.in. dodatkowego urlopu dla określonej grupy rodziców, którzy mieliby w tym czasie otrzymywać od państwa zasiłek.
Wielkie zmiany dla pracowników. Rząd wprowadził prawo do nowego urlopu. Każdemu zatrudnionemu z terenu objętego powodzą przysługuje teraz 10 dni wolnego. Co z wynagrodzeniem? Jest haczyk.
Kandydaci do pracy coraz częściej potajemnie nagrywają przebieg rozmowy rekrutacyjnej, a pracownicy rozmowy z szefem. Jeśli takie nagranie zostanie opublikowane w sieci bez wiedzy i zgody drugiej strony, to pojawią się spore problemy.
Pracownicy pomocy społecznej, pieczy zastępczej i opieki nad dziećmi do lat trzech otrzymają od tego miesiąca dodatek do wynagrodzeń w wysokości 1 tys. zł brutto miesięcznie. "Kwestia dodatku podzieliła pracowników, ponieważ nie wszyscy zostali nim o...