Przy corocznej ocenie płacy minimalnej będzie brana pod uwagę orientacyjna wartość referencyjna 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia - to założenia nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów wyniosą do 45 tys. zł.
Państwowa Inspekcja Pracy ostrzy zęby. Przedsiębiorcy powinni być przygotowany na ostrzejsze kary. PIP planuje je wprowadzić za jedno wykroczenie. Złamanie przepisów odbije się nie tylko na kieszeni pracodawcy.
Od 1 stycznia 2025 roku wzrosła wysokość składek na ZUS dla przedsiębiorców. Zmianami objęte są zarówno o osoby prowadzące własną działalność gospodarczą oraz pracownicy zatrudnieni na etacie. Nowe kwoty wynikają ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia.
Rząd pracuje nad nowelizacją Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD): wprowadzi w 2025 roku nową wersję, która zastąpi obowiązujące obecnie PKD 2007. Zmiany mają na celu dostosowanie klasyfikacji do specyfiki polskiej gospodarki oraz ułatwienie prow...
Na czwartkowym posiedzeniu Sejmu odbędzie się pierwsze czytanie tzw. Pierwszego Pakietu Deregulacyjnego przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii, który obejmuje ponad 40 zmian dotyczących różnych obszarów działalności gospodarczej, na...