Konfederacja Lewiatan chce zmienić zasady gry przy ustalaniu płacy minimalnej. Zamiast politycznych decyzji - sztywny mechanizm: połowa przeciętnego wynagrodzenia i ani grosza mniej. Co dalej? Reszta zależałaby od negocjacji między pracodawcami a związkami zawodowymi.
- To zły projekt - mówi wprost w rozmowie z PulsHR.pl Piotr Rogowiecki, dyrektor Departamentu Analiz i Legislacji Pracodawców RP. Mowa o wkrótce procedowanym na Radzie Ministrów pomyśle, aby płacę minimalną powiązać ze średnim wynagrodzeniem. Według...
Zapowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące kształtu rynku pracy w nadchodzących kilkunastu miesiącach budzą spore emocje zarówno w gabinetach prezesów firm, jak i w domowych budżetach milionów Polaków. Taka ma być "najniżs...
Od stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, czyli około 1093 euro. To plasuje nas w środku unijnej stawki – wyżej niż większość krajów Europy Środkowo-Wschodniej, ale wciąż daleko za Niemcami, Francją czy Luksemburgiem.
Niemcy są na czwartym miejscu w UE pod względem wysokości płacy minimalnej. Polska plasuje się na dziewiątym miejscu. Ale jaka jest rzeczywiście siła nabywcza w obu krajach? DW sprawdza. Od 1 stycznia 2026 w Polsce i w Niemczech wzrosły minimalne st...
Zgodnie z decyzją rządu zmianie uległa wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. Czy to koniec "eldorado” dla osób zarabiających minimalnie? Czy w Polsce płaca minimalna wreszcie osiągnęła górną granicę? Poniższe zestawienie pokazuje nowe stawki na 2026...
Już od wielu lat płaca minimalna systematycznie rośnie. Fakt ten ma za sobą wielu przeciwników, jak i zwolenników. Ci drudzy zwracają jednak uwagę na różnicę pomiędzy tym co ,,na papierze" a tym, co faktycznie trafia do ich portfela. Jaka jest różnic...
Uderzenia gorąca, bezsenność, bóle stawów, wahania nastroju czy migreny – menopauza potrafi znacząco wpływać na codzienne życie kobiet. Coraz więcej pracodawców zaczyna dostrzegać związane z tym wyzwania i potrzeby, choć to dopiero pierwszy krok na d...
Federacja Przedsiębiorców Polskich popiera ideę równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, ale krytykuje projektowane przepisy o przejrzystości płac. Zdaniem FPP są nieczytelne, generują wysokie koszty dla firm i grożą paraliżem działów HR, zamiast wpr...
W wielu branżach wyższe wykształcenie czy doświadczenie zawodowe schodzi na dalszy plan lub w ogóle nie jest wymagane przy podjęciu pracy. Powód? Nie ma ludzi do pracy, a na kolejne ogłoszenia nikt nie odpowiada. Pracodawcy zmieniają strategię, by pr...