Alarm dla pracodawców. To dzieje się na rynku pracy. "Dotyczy 4 na 10 pracowników"

Czy Polacy będą pracować krócej, bez utraty wynagrodzenia? Ministerstwo Pracy uruchomiło pilotaż skróconego czasu pracy. Firmy, samorządy i organizacje mogą już składać wnioski – na projekty przeznaczono nawet milion złotych wsparcia.

Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń, mający na celu wzmocnienie równości płac między kobietami i...

Podkarpacki Urząd Wojewódzki stał się dziś miejscem, gdzie potrzeby pracodawców spotkały się z umiejętnościami osób z niepełnosprawnościami podczas specjalnej Giełdy Pracy. Wydarzenie miało na celu wspieranie aktywizacji zawodowej i ułatwienie nawiąz...

W obliczu rosnącej liczby obcokrajowców pobierających w Niemczech zasiłek obywatelski Carsten Linnemann domaga się zaostrzenia unijnych przepisów – pisze w swoim opracowaniu Alexandra Jarecka. Na szczeblu unijnym trzeba na nowo zdefiniować pojęcie p...

Od wielu miesięcy tematyka związana z przejrzystością wynagrodzeń objawia się jako główne wyzwanie dla pracodawców na przełom roku.

Regularna aktywność fizyczna pracowników to nie tylko poprawa ich zdrowia, ale także realne oszczędności dla firm. Gdyby połowa dotychczas nieaktywnych Polaków zaczęła się ruszać, liczba dni absencji chorobowej spadłaby o 14,6 mln rocznie, a liczba z...

Niestety nowa wersja projektu nie rozwiązuje kluczowych problemów, na które również nasza organizacja zwracała uwagę - tak najnowszą wersję projektu o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) komentuje Wioletta Żukowska-Czaplicka z Federacji Przedsiębiorców...

Zmiany w definicji stażu pracy wprowadzają istotne modyfikacje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy zaczną obowiązywać w sektorze publicznym, a od maja w firmach prywatnych, obejmując m.in. okresy pracy na z...

Palenie papierosów w pracy to nie tylko kwestia nawyków, ale również niemałych kosztów - według danych Gi Group Holding, pracodawcy w Polsce...

MRPiPS wraca do projektu zmian na rynku pracy, który rok temu wywołał oburzenie wśród przedsiębiorców. W teorii mają one zapewnić przestrzeganie podstawowych praw pracownika, bez konieczności indywidualnej walki o zadośćuczynienie. W praktyce mogą po...