Coraz mniej wiary w sens pracy. Zaangażowanie spada, benefity nie wystarczają

Kraje rozwinięte stawiały dotychczas głównie na usługi, szczególnie te oparte na wiedzy. Czy zaniedbały zwykłą fizyczną produkcję?

Coraz mniej za coraz więcej. Kolejna funkcja w samolotach znika z biletów

Polacy coraz mniej boją się emerytury, a coraz więcej z nich decyduje się na realne działania oszczędnościowe. Badanie ING Banku Śląskiego...

Rzeszów News Według danych GUS, przedstawionych w raporcie Urzędu Statystycznego w Rzeszowie, podkarpackie społeczeństwo wyraźnie postarzało się w przeciągu minionej dekady. Aktualnie na 100 dzieci przypada 136 seniorów. Na przestrzeni 10 lat liczba...

Od kilku miesięcy do nawet kilku lat czeka się na rozpoznanie spaw w pomorskich sądach. Najkrócej – od miesiąca do pół roku – na wpis do księgi wieczystej, a najdłużej na tak zwane sprawy frankowe. W tym przypadku od złożenia pozwu do wyznaczenia ter...

Polscy pracownicy są jednymi z najmniej zaangażowanych w Europie – według raportu Gallupa State of the Global Workplace w 2024 roku tylko 8% z nich deklarowało, że naprawdę angażuje się w swoją pracę[1]. Równocześnie aż 65% rozważało odejście z firmy...

Biznes krytykuje skład podmiotów zakwalifikowanych do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy – informuje w środowym wydaniu „Rzeczpospolita”. Jak wskazują rozmówcy gazety, zbyt duży udział sektora publicznego podważa sens testu, który miał ocenić, cz...

Badania wskazują, że bylibyśmy w stanie zrezygnować nawet z kilkunastu procent swojego wynagrodzenia jeżeli mielibyśmy bardziej elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej, krótszy dojazd do miejsca zatrudnienia, czy czulibyśmy, że nasza praca pos...

W lipcu zadowolenie pracujących z sytuacji w ich zakładach pracy było mniejsze niż w czerwcu. Sytuację jako dobrą oceniło 61 proc. ankietowanych w porównaniu z 66 proc. w ubiegłym miesiącu. Przybyło odpowiedzi neutralnych – poinformowało w czwartek C...

Pomimo rekordowej aktywności zawodowej polski rynek pracy w drugim kwartale 2025 roku odczuwa spadek ofert rekrutacyjnych. Rosną obroty firm HR i liczba godzin pracy tymczasowej, co pokazuje potrzebę elastyczności zatrudnienia.