Świąteczny dodatek do pensji dla urzędników. Ile wynosi i kiedy jest wypłacany?

Szwecja planuje zaostrzyć przepisy dotyczące migracji zarobkowej. Pracownicy spoza UE mają zarabiać co najmniej 37 100 SEK, ale 152 zawody – w tym kucharze, pielęgniarki i sprzątacze – mogą zostać z tego zwolnione. The post Nowe przepisy dla pracowni...

- Z punktu widzenia stabilności finansowej warto rozważyć przejrzyste, jednolite ramy, np. górne limity udziału procentowego w kontraktach, aby ograniczyć "licytacje" i utrzymać przewidywalność kosztów - mówi dr Łukasz Więch. Czy lekarzom płacimy już...

Minimalne wynagrodzenia pracowników publicznej ochrony zdrowia są regulowane ustawą. Tu płace minimalne są znacznie wyższe niż te wprowadzane przez rząd od 1 stycznia. A szykują się kolejne zmiany między innymi dla pielęgniarek i położnych.

Sejm uchwalił ustawę uszczelniającą dostęp cudzoziemców do świadczeń na rzecz rodziny, takich jak 800+ czy Dobry Start. Przepisy legalizują także pobyt uchodźców wojennych z Ukrainy w Polsce do 4 marca 2026 roku. Sejm przyjął ponadto ustawę wprowadza...

Zgodnie z treścią ogłoszenia, pedagog, który zdecydowałby się na przeprowadzkę na północ Szwecji i podjął nauki języka, zarabiałby nawet 8,3 tys. zł na rękę. Mógłby też liczyć na dobry socjal i "wspierające środowisko pracy".

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

Bankructwo PGG? Górnicy żądają podwyżek pensji

W 2025 roku weszły w życie nowe zasady dopłat do pensji pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.  Dopłaty mogą dziś wynieść: 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł. A w niektórych sytuacjach jeszcze więcej.

W 2025 roku weszły w życie nowe zasady dopłat do pensji pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.  Dopłaty mogą dziś wynieść: 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł. A w niektórych sytuacjach jeszcze więcej.

Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.