Pracodawca może nie przelać na konto nawet 3/5 pensji. To w Polsce legalne

PKO Bank Polski udostępnia w aplikacji mobilnej IKO zestaw limitów, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa transakcji i kontrolę nad wydatkami klientów.Dzienny limit określa maksymalną kwotę, jaką użytkownik może przeznaczyć na określony typ o...

Według polskiego prawa, darowizny pieniężne od żony i od męża nie są objęte podatkiem. By jednak faktycznie nie musieć oddawać części pieniędzy skarbówce, o kilku rzeczach trzeba pamiętać. W przeciwnym razie może się okazać, że podatek trzeba będzie...

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.

Osoby pracujące w nocy otrzymują specjalny dodatek do pensji. Jego wysokość zależy m.in. od liczby godzin pracy w danym miesiącu. W czerwcu 2026 roku może on wynieść nawet około 960 zł przy pełnym etacie pracy w porze nocnej.

Komornik nie może zająć całej wypłaty ani części świadczeń. W 2026 roku wolna od egzekucji jest płaca minimalna, a limity potrąceń rosną wraz z zarobkami.

Nest Konto z premią do 1250 zł konto osobiste bez opłat z wysokim zwrotem i dodatkowymi korzyściami Nest Bank przygotował promocję, w której nowi klienci mogą zyskać do 1250 zł łącznie. W skład tej kwoty wchodzi do 1200 zł zwrotu za płatności bezgotó...

Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?  Tak, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z tym urlopem.

Pod koniec 2025 r. wejdą w życie przepisy zobowiązujące pracodawców m.in. do informowania wcześniej kandydatów do pracy o oferowanym wynagrodzeniu oraz o neutralności ofert pracy. O tym, jakie obowiązki czekają urzędy i jak mają się do tych zmian prz...