Pracodawca może nie przelać na konto nawet 3/5 pensji. To w Polsce legalne

Inne znaleziska:

rynekzdrowia.pl

900 zł dodatku do wrześniowej pensji. Pracodawca nie może odmówić 900 zł dodatku do wrześniowej pensji. Pracodawca nie może odmówić

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.

rynekzdrowia.pl, 2025-09-07 10:45:08

2025-09-07 10:45:08

faktura.pl

Jak pracodawca może kontrolować L4 i chronić firmę przed nadużyciami? Jak pracodawca może kontrolować L4 i chronić firmę przed nadużyciami?

Pracownik na zwolnieniu, a na Instagramie zdjęcia z plaży? Brzmi znajomo? Zwolnienie lekarskie, czyli popularne „L4”, to jedno z największych wyzwań dla pracodawców – zwłaszcza gdy chorobowe przypada w szczycie sezonu lub… tuż po ogłoszeniu res...

faktura.pl, 2025-09-03 16:50:08

2025-09-03 16:50:08

biznesinfo.pl

Pracownicy znanej sieci walczą o podwyżki. Pracodawca nieugięty, może dojść do strajku Pracownicy znanej sieci walczą o podwyżki. Pracodawca nieugięty, może dojść do strajku

Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...

biznesinfo.pl, 2025-09-06 20:54:03

2025-09-06 20:54:03

farmer.pl

Czy pracodawca może zapytać o powód L4? Przepisy są jednoznaczne Czy pracodawca może zapytać o powód L4? Przepisy są jednoznaczne

Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika szczegółowych informacji o chorobie. Dane medyczne są danymi wrażliwymi i podlegają szczególnej ochronie.

farmer.pl, 2025-09-10 18:06:09

2025-09-10 18:06:09

dlahandlu.pl

Pracodawca może nas wysłać na urlop przymusowo. ZUS i PIP przypominają o ważnym terminie Pracodawca może nas wysłać na urlop przymusowo. ZUS i PIP przypominają o ważnym terminie

Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca może wysłać ich na wolne przymusowo, a po 3 latach dni przedawnią się na zawsze.

dlahandlu.pl, 2025-09-12 20:48:09

2025-09-12 20:48:09

rmf24.pl

Ochrona przedemerytalna? Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające Ochrona przedemerytalna? Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Pracodawca może zmienić warunki pracy lub płacy pracownika w wieku przedemerytalnym, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach. Kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą zostać spełnione? Wyjaśniamy najwa...

rmf24.pl, 2025-09-20 19:25:32

2025-09-20 19:25:32

gazeta.pl

Kary za niewykorzystany urlop. Zostały ostatnie dni. Pracodawca może to zrobić bez pytania Kary za niewykorzystany urlop. Zostały ostatnie dni. Pracodawca może to zrobić bez pytania

Do końca września należy wykorzystać zaległy urlop. Jeśli tego nie zrobimy, pracodawca może nas samemu wysłać na wypoczynek. Grożą mu bowiem za to kary.

gazeta.pl, 2025-09-22 23:53:22

2025-09-22 23:53:22

pulshr.pl

Ponad 930 zł dodatku do pensji w lipcu. Pracodawca musi wypłacić Ponad 930 zł dodatku do pensji w lipcu. Pracodawca musi wypłacić

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

pulshr.pl, 2025-07-18 15:33:04

2025-07-18 15:33:04

superbiz.se.pl

Pracodawca ma prawo cię ściągnąć z urlopu! Pracodawca ma prawo cię ściągnąć z urlopu!

Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.

superbiz.se.pl, 2025-07-21 10:34:08

2025-07-21 10:34:08

farmer.pl

Pracodawca zwróci za urlop żony i dzieci. Ale tylko pod tym warunkiem Pracodawca zwróci za urlop żony i dzieci. Ale tylko pod tym warunkiem

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Tak, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z tym urlopem.

farmer.pl, 2025-07-24 07:52:08

2025-07-24 07:52:08