Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.

W Polsce prawo gwarantuje dwa dni wolne od pracy, pełnopłatne i traktowane jak urlop. Dodatkowo na honorowych dawców czekają ulgi podatkowe, darmowe badania, a dla najbardziej zaangażowanych – także bezpłatne leki, ulgi w komunikacji i rabaty u partn...

To rozwiązanie może zaskoczyć zarówno zatrudnionych, jak i szefów, którzy próbują ustalać własne warunki. Pracownicy, którzy podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, mają ustawowe prawa, o których nie zawsze wiedzą. Jednym z nich jest urlop szkoleniowy,...

Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.

Rosnąca liczba ludzi decyduje się na transakcje bez użycia gotówki. Dostępne są różne opcje, począwszy od karty płatniczej, przez BLIK, aż po płacenie telefonem czy zegarkiem. Mimo to, nadal jest wielu klientów, którzy preferują płatności gotówkowe w...

Popularny ksiądz Janusz Chyła przyznał, że Kościół w Polsce zachęca do klasycznego pochówku, czyli składania ciała w trumnie na cmentarzu. Jak zaznaczył jednak przy tym, dopuszczona jest możliwość kremacji, ale nie w każdym przypadku. — W tych okolic...

Czy mogę odmówić delegacji? Kiedy pracownik ma prawo powiedzieć „nie"

Rzecznik Praw Pacjenta przypomina, że decyzję o przyjęciu pacjenta w dniu zgłoszenia podejmuje wyłącznie personel medyczny. Nie ma prawa tego robić pracownik rejestracji.

Przekazałem jednemu z synów gospodarstwo rolne, a drugiemu działkę. Czy obdarowani mogą zrzec się dziedziczenia po mnie? Jaka jest procedura?

Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.