Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.
Miłośnicy wycieczek zagranicznych mają się z czego cieszyć. Atrakcyjny, choć wciąż nieodkryty region postanowił dofinansować połączenia, aby przyciągnąć większą liczbę turystów. Mowa również o dwóch możliwościach lotu na pokładzie linii lotniczych Ry...
Kiedy rusza bon turystyczny Warmii i Mazur? Jeśli masz w zanadrzu trochę urlopu i chcesz go przeznaczyć na zwiedzanie regionu, będzie ku temu dobra okazja. 27 września otwiera się nabór wniosków, a cały proces załatwisz z kanapy. Trzymaj jednak palec...
Mimo że alimenty są zobowiązaniem prawnym, wielu rodziców samotnie wychowujących dzieci nie otrzymuje żadnych pieniędzy. Dłużnicy skutecznie unikają spłaty – pracują nielegalnie, przenoszą majątek na krewnych lub wykorzystują luki w prawie. A komorni...
Jakie zmiany w przepisach ruchu drogowego czekają nas od września? Już po wakacjach wchodzą w życie surowsze regulacje prawne. Zaostrzone kary i punkty karne obejmą nie tylko kierowców, lecz także użytkowników hulajnóg.
Co oznacza pole S.1 w dowodzie rejestracyjnym? Wielu kierowców nie wie, że wiąże się z utratą prawa jazdy nawet na trzy miesiące. Co właściwie oznacza ten wpis i dlaczego warto o nim pamiętać?
Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?
Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Tak, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z tym urlopem.
Pod koniec 2025 r. wejdą w życie przepisy zobowiązujące pracodawców m.in. do informowania wcześniej kandydatów do pracy o oferowanym wynagrodzeniu oraz o neutralności ofert pracy. O tym, jakie obowiązki czekają urzędy i jak mają się do tych zmian prz...