Nie ignoruj sygnałów. Mobbing w pracy krok po kroku

Głowy nie badamy często - musimy mieć faktycznie powody do niepokoju. Przyjęło się, że może czasami boleć i są osoby, które częściej skarżą się na tę dolegliwość. A kiedy warto zadać sobie pytanie, czy to może być guz? Jakie mogą być powody do dalsze...

Nie każda wada przekreśla używany samochód, ale są sygnały, których nie wolno lekceważyć. Zebraliśmy 22 „czerwone flagi”, które podczas oględzin auta powinny skłonić do większej ostrożności, negocjacji ceny albo rezygnacji z zakupu.

Powrót do szkoły po wakacjach oznacza zmianę rytmu dnia, nowe obowiązki i ponowne spotkanie z rówieśnikami. Dla części dzieci jest to ekscytujący moment, ale dla innych może wiązać się z dużym napięciem. Dlatego warto, by rodzic zwracał uwagę nie tyl...

Do redakcji portalu Olsztyn.com.pl zgłosiło się kilkoro byłych, jak i obecnych pracowników jednego ze sklepów Biedronka. Dyskont mieści się przy ul. Mrongowiusza w Olsztynku. Poinformowano nas, iż w firmie, która stanowi lub nied...

Mobbing to jedno z najpoważniejszych zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy. Niszczy zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Eksperci i Państwowa Inspekcja Pracy wskazują, że potrzebne są nowe regulacje prawne, obowiązkowe procedury antymobbin...

Co siódmy pracownik w Polsce doświadczył w swojej karierze mobbingu - wynika z badania „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2025. Mobbing, depresja, stres 2.0, czyli zagrożenia w polskich firmach”. Nowy raport Stowarzyszenia Koalicja Bezpieczni w Pracy ala...

Granica między konfliktem a mobbingiem w pracy bywa cienka. Uporczywe nękanie i zastraszanie to nie to samo co uzasadniona krytyka szefa. Kodeks pracy jasno określa, kiedy zaczynają się łamać prawa pracownika i co można z tym zrobić, by dochodzić swo...

Coraz więcej Polaków zgłasza podejrzenia mobbingu, ale statystyki Państwowej Inspekcji Pracy pokazują zaskakujący rozdźwięk: w pierwszej połowie 2026 roku liczba zgłoszeń wzrosła o 7,8 proc., podczas gdy liczba skarg uznanych za zasadne spadła aż o 3...

Nowelizacja Kodeksu pracy podnosi minimalne zadośćuczynienie za mobbing do sześciokrotności płacy minimalnej i nakłada na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych.

Mobbing należy do najtrudniejszych sporów pracowniczych. Problemem często nie jest samo przekonanie pracownika, że jest niewłaściwie traktowany, lecz wykazanie przed sądem, że zachowania przełożonego, współpracowników lub innych osób rzeczywiście spe...