Od 1 stycznia 2026 roku czekają nas zmiany w kosztach pomocy prawnej udzielanej przez radców prawnych z urzędu. Nowe stawki mają objąć m.in. sprawy rodzinne, spadkowe i karne. Zmiany dotyczą zarówno nowych postępowań, jak i tych, które nie zostały za...
Absurdalna kara została nałożona na jednego z kierowców, jadących niemiecką autostradą. Choć przekroczył on prędkość jedynie o 7 km na godz., to system uznał, że jechał aż o 47 km na godz. Wszystko dlatego, że mały Ford został określony, jako ciężaró...
Spółka ZUE poinformowała, że jej oferta została uznana za najkorzystniejszą w postępowaniu przetargowym dotyczącym modernizacji fragmentu linii kolejowej nr 8. Zamówienie prowadzi PKP Polskie Linie Kolejowe, zarządca infrastruktury kolejowej w Polsce...
800 mln zł z TVP i 160 mln zł z zamrożonych aktywów rosyjskich miało być trafić do NFZ. To propozycja Prawa i Sprawiedliwości, które złożyło w Sejmie projekt ustawy zwiększający finanse Funduszu. To odpowiedź opozycji na wprowadzenie częściowych limi...
Zgodnie z treścią ogłoszenia, pedagog, który zdecydowałby się na przeprowadzkę na północ Szwecji i podjął nauki języka, zarabiałby nawet 8,3 tys. zł na rękę. Mógłby też liczyć na dobry socjal i "wspierające środowisko pracy".
Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?
W 2025 roku weszły w życie nowe zasady dopłat do pensji pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Dopłaty mogą dziś wynieść: 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł. A w niektórych sytuacjach jeszcze więcej.
W 2025 roku weszły w życie nowe zasady dopłat do pensji pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Dopłaty mogą dziś wynieść: 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł. A w niektórych sytuacjach jeszcze więcej.
Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.