Tu ogłoszenia o pracę bez benefitów wygrywają. Dlaczego?

Podcasty są dziś tylko najbardziej wyrazistym przykładem zmiany, która obejmuje cały rynek mediów. Artykuł Podcasty nie wygrywają technologią. Wygrywają zaufaniem. pochodzi z serwisu BRIEF.

Urząd Miejski w Czersku, firmy prywatne oraz instytucje z Chojnic, Człuchowa i okolic poszukują pracowników. Wśród aktualnych ofert są m.in. stanowiska w administracji, handlu, produkcji, gastronomii oraz edukacji. Powiatowe urzędy pracy opublik...

Ogłoszenia o pracę przechodzą wyraźną zmianę. Coraz większą rolę odgrywają widełki płacowe, transparentność wynagrodzeń i nowe zasady publikowania ofert. Najnowsze dane pokazują, jak firmy dostosowują się do obecnych wymogów oraz czego mogą spodziewa...

- Dofinansowanie posiłków jako benefit pracowniczy bardzo pozytywnie wpływa na cały ekonomiczny ekosystem, dostarczając dodatkowego obrotu zarówno dla gastronomii, małych sklepów spożywczych jaki i większych sklepów spożywczych – mówi Arkadiusz Rocha...

Przygotowania do budżetów na 2026 rok już się zaczynają, a jednym z kluczowych obszarów stają się benefity pozapłacowe. W obliczu rosnących kosztów życia i zmian na rynku pracy firmy muszą podejmować decyzje oparte na danych: jak badać potrzeby praco...

Mimo rosnących inwestycji w benefity pozapłacowe pracownicy nie czują większego przywiązania do pracodawców – wynika z najnowszej analizy Amilon.

Rynek benefitów pozapłacowych czeka istotna zmiana. Znaczenia nabierze zarówno spersonalizowanie oferty, jak i jej różnorodność. To pracownicy chcą decydować, z czego w danej chwili będą korzystać.

To oni strzegą bezpieczeństwa na kolei. Zakres ich obowiązków jest dość szeroki a sama praca niezwykle odpowiedzialna, dlatego w szeregi Straży Ochrony Kolei mogą wstąpić jedynie osoby spełniające jasno określone kryteria. Zobacz, czego wymaga się od...

Pensja sięgająca 15 tys. zł brutto i praca przy sprawach o dużej skali. W Gdańsku trwa rekrutacja na stanowisko radcy prawnego w spółce zarządzającej portem. To propozycja dla osób, które chcą łączyć stabilne zatrudnienie z odpowiedzialnością za kluc...

Ludzie pracują przede wszystkim dla wynagrodzenia, a poczucie misji czy sensu pracy mogą je uzupełniać, a nie zastępować. Także klasyczne benefity nie motywują większości pracowników. Liczy się partnerstwo, autonomia i zaufanie w relacji z pracodawcą...