W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu zmian w Kodeksie pracy, który uprościć ma definicję mobbingu. Pracownicy zyskają większą ochronę, pracodawcy zaś będą musieli wprowadzić nowe procedury, a minimalne zadośćuczynienie znacząco wzrośnie. Projekt będzie dalej procedowany w komisji nadzwycza...
O tym jak je rozpoznawać, jak im przeciwdziałać oraz o sposobach pomocy ich ofiarom, dyskutowano w piątek (17 października) podczas konferencji zorganizowanej przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach.
W najbliższym czasie prace nad nowelizacją przepisów dotyczących walki z mobbingiem i dyskryminacją mogą nabrać tempa. Resort pracy poinformował, że projekt czeka na rozpatrzenie przez Komitet Stały Rady Ministrów. Tymczasem z rynku słychać głosy, że...
- W kwestii przeciwdziałania mobbingowi widzimy postęp. 37 proc. menedżerów potwierdza działania antymobbingowe, 52 proc. zna procedury w swoich firmach, a 77 proc. reaguje na zgłoszenia. Jednocześnie połowa pracowników wciąż nie dostrzega żadnych dz...
Nie możesz teraz obejrzeć wideo? Przeczytaj przygotowane przez ekspertów podsumowanie odcinka lub zapisz je sobie na później w wersji pdf: Podsumowanie MEDtalk-show: "Może rzeczywiście mi się należy?" — mobbing w polskim systemie ochrony zdrowia.
Uproszczenie definicji, postawienie na prewencję, a przede wszystkim większa i bardziej skuteczna ochrona w miejscu pracy – to najważniejsze cele przyjętej właśnie przez Senat ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi. Ostatnim krokiem będzie teraz podpis...
Uproszenie definicji, postawienie na prewencję, a przede wszystkim większa i bardziej skuteczna ochrona w miejscu pracy - to najważniejsze cele przyjętej właśnie przez Senat ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi. Ostatnim krokiem będzie teraz podpis P...
Lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni zyskają lepszą ochronę prawną i warunki pracy. Ministerstwo Zdrowia wdraża pakiet zmian: od większych dodatków i obowiązkowych szkoleń, przez wsparcie psychologiczne, po kamizelki nożoodporne i surowsze kary...
Ważne dla pracowników zmiany w Kodeksie pracy wprowadziła nowelizacja wdrażająca do polskiego prawa unijną dyrektywę work-life balance. Teraz mogą skorzystać z 35 dni wolnego i urlopu na rok zamiast ustawowych 26 urlopu wypoczynkowego.
Projekt ustawy wdrażający unijną dyrektywę o transparentnych wynagrodzeniach ma na celu eliminowanie różnic płacowych między kobietami i mężczyznami. Pracodawcy będą musieli m.in. raportować luki płacowe, przeprowadzać wspólne oceny wynagrodzeń oraz...
Pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę, gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35°C, a na zewnątrz 32°C. Nowe zasady zaczną obowiązywać w 2027 roku. Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie, które określa maksymalną d...