Projekt ustawy wdrażający unijną dyrektywę o transparentnych wynagrodzeniach ma na celu eliminowanie różnic płacowych między kobietami i mężczyznami. Pracodawcy będą musieli m.in. raportować luki płacowe, przeprowadzać wspólne oceny wynagrodzeń oraz udostępniać pracownikom informacje o płacach.
Jedynie 8,7 proc. firm zatrudniających co najmniej 150 osób wskazuje, że są gotowe do wyliczania statystyk i uzasadniania luki płacowej, wynika z badania Policz HR przeprowadzonego przez HRrebels. Wyjaśniamy na czym polegać będzie nowy obowiązek.
Powszechnie uważa się luddystów za zacofanych wrogów postępu. Jednak ich historia mówi coś zupełnie innego. W sercu angielskiej rewolucji przemysłowej robotnicy nie buntowali się przeciwko technologii, lecz przeciwko nędzy, która przyszła wraz z nią....
Ustawa 447: Bilans Niesprawiedliwości – Kto naprawdę powinien płacić? Czy ofiara może być zmuszona do płacenia za zbrodnie swojego oprawcy? W naszym najnowszym raporcie rozbijamy mity narosłe wokół Ustawy 447 i roszczeń do mienia bezspadkowego. Odsła...
Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej niż mężczyźni nie są zadowolone z pensji i rzadziej osiągają najwyższe poziomy wynagrodzeń – także na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich.
W trzecim odcinku nowej edycji „Tańca z gwiazdami” doszło do sporego zaskoczenia. Z programem niespodziewanie pożegnali się Emilia Komarnicka i Stefano Terrazzino, którzy przez wielu widzów byli uznawani za jednych z faworytów tej edycji. Po ogłoszen...
Nawet kilkaset złotych więcej może trafić do części emerytów. ZUS wprowadza ważne zmiany, które obejmą ponad 100 tys. osób. Sprawdzenie, czy przysługuje wyrównanie, może mieć realne znaczenie dla domowego budżetu.
"Koniec okrutnego prawa". Tymi słowami, szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w filmiku opublikowanym w serwisie X, odniosła się do podpisanego przez nią rozporządzenia. Dzięki niemu nie będzie konieczności oznaczenie płci płodu po poronieniu. -...
Ważne dla pracowników zmiany w Kodeksie pracy wprowadziła nowelizacja wdrażająca do polskiego prawa unijną dyrektywę work-life balance. Teraz mogą skorzystać z 35 dni wolnego i urlopu na rok zamiast ustawowych 26 urlopu wypoczynkowego.
Już 29 lipca 2025 roku wchodzi w życie nowe rozporządzenie, które zrewolucjonizuje podejście do projektowania podziemnych części budynków zarówno tych mieszkalnych, jak i użyteczności publicznej. Garaże i kondygnacje -1 czy -2 mają nie tylko parkować...