Koniec 26 dni urlopu na rok. Nowe przepisy wywróciły reguły w zakładach pracy

Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w związku z unijną dyrektywą work-life balance przyniosły pracownikom istotne nowe uprawnienia. Nowelizacja objęła m.in. urlopy i dodatkowe dni wolne. W efekcie część zatrudnionych będzie mogła korzystać nawet z 35...

Odpowiednie zaplanowanie urlopu w ciągu roku pozwala nam skorzystać z dłuższego, nieprzerwanego odpoczynku. W 2025 roku będą jeszcze trzy takie okazje. Najbardziej obiecująco wyglądają możliwości w okresie bożonarodzeniowym, choć w listopadzie też na...

Chcesz porządnie wypocząć w nadchodzące święta? Jeśli w tym roku zostały ci przynajmniej dwa dni urlopu, w grudniu możesz wykorzystać je z naprawdę dużą korzyścią. Jeśli pracodawca zgodzi się na takie rozwiązanie, możesz mieć nawet dziewięć dni wolny...

W przyszłym roku pracownicy będą mieli do wykorzystania ponad 40 dni wolnych od pracy. Jak to możliwe, kiedy limit urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni? Wyjaśniamy.

Układ świąt, dni wolne w środku tygodnia oraz wolna Wigilia sprawiają, że planowanie urlopu w 2026 roku pozwala uzyskać nawet 46 dni wolnego przy 16 dniach urlopu. Rok 2026 zapowiada się wyjątkowo korzystnie dla osób, które nie zostawiają urlopu na o...

Polscy pracodawcy wprowadzają nielimitowane dni wolne, aby dać zespołom szansę na prawdziwą regenerację i poprawić efektywność w dłuższej perspektywie.

Coraz więcej firm w Polsce decyduje się na wprowadzenie nielimitowanego urlopu, by umożliwić pracownikom pełniejszy odpoczynek i zwiększyć ich produktywność w dłuższym czasie.

Od maja zmiany w naliczaniu stażu pracy obejmą sektor prywatny. Dzięki temu wielu pracowników może zyskać dodatkowe dni wolne.

26 dni urlopu wypoczynkowego to niejedyne wolne, jakie może otrzymać pracownik. Przepisy przewidują także dodatkowe wolne w określonych sytuacjach. Nie wszystkie z nich są jednak w pełni płatne.

Niewykorzystany urlop nie przepada wraz z umową o pracę. Staje się konkretnym pieniądzem, bo Kodeks pracy daje pracownikowi prawo do ekwiwalentu. Ten wypłacany jest pod pewnymi warunkami według ściśle określonych zasad. Jakich? Szef nie może zapłacić...