Sztuczna inteligencja zmienia rekrutację. Tradycyjne metody oceny kandydatów tracą na znaczeniu, ponieważ AI pozwala każdemu stworzyć idealne CV i dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Coraz trudniej odróżnić prawdziwe kompetencje od tych wykreowanych przez algorytmy.
Sztuczna inteligencja coraz odważniej wchodzi do rekrutacji - pomaga pisać ogłoszenia, analizuje CV i podpowiada rekruterom. Jak wynika z badań Pracuj.pl, 40 proc. kandydatów widzi w tym szansę, ale 25 proc. obawia się błędów i braku ludzkiej oceny....
Rekrutacja w wielu firmach jest prowadzona intuicyjnie, a nie w oparciu o fakty. Kandydaci nie dostają informacji, procesy są zbyt rozbudowane, a Candidate Experience w ogóle nie jest mierzone.
Rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca i każdy chce zaprezentować się jak najlepiej. Nie pozwól jednak, by był to twój monolog. Ty też możesz zadać rekruterowi konkretne pytania. Podbiją twoje szanse na zdobycie stanowiska, o które się ubiegasz.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej liczy się nie tylko to, co mówisz. Rekruterzy coraz częściej przyglądają się także twojemu zachowaniu i mowie ciała. Jednym ze sposobów oceny kandydatów jest tzw. test szklanki wody, który może zdradzić poziom pewności...
"Skoczek pracowy" od angielskiego "jobhopper" cieszył się w przeszłości złą reputacją. teraz nowa analiza pokazuje, że to raczej ci lojalni pracownicy mogą mieć problem, a rynek sam odwiezie ich na sam koniec listy rekrutacyjnej. Zobacz, dlaczego tak...
GPT-5 to najnowszy flagowy model językowy OpenAI, stanowiący ogromny krok naprzód w możliwościach sztucznej inteligencji. Wyróżnia się lepszym rozumieniem poleceń, większą „inteligencją” oraz zdolnością do wykonywania złożonych zadań agentowych (gdzi...