Sztuczna inteligencja zmienia rekrutację. Tradycyjne metody oceny kandydatów tracą na znaczeniu, ponieważ AI pozwala każdemu stworzyć idealne CV i dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Coraz trudniej odróżnić prawdziwe kompetencje od tych wykreowanych przez algorytmy.
Sztuczna inteligencja coraz odważniej wchodzi do rekrutacji - pomaga pisać ogłoszenia, analizuje CV i podpowiada rekruterom. Jak wynika z badań Pracuj.pl, 40 proc. kandydatów widzi w tym szansę, ale 25 proc. obawia się błędów i braku ludzkiej oceny....
Rekrutacja w wielu firmach jest prowadzona intuicyjnie, a nie w oparciu o fakty. Kandydaci nie dostają informacji, procesy są zbyt rozbudowane, a Candidate Experience w ogóle nie jest mierzone.
Rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca i każdy chce zaprezentować się jak najlepiej. Nie pozwól jednak, by był to twój monolog. Ty też możesz zadać rekruterowi konkretne pytania. Podbiją twoje szanse na zdobycie stanowiska, o które się ubiegasz.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej liczy się nie tylko to, co mówisz. Rekruterzy coraz częściej przyglądają się także twojemu zachowaniu i mowie ciała. Jednym ze sposobów oceny kandydatów jest tzw. test szklanki wody, który może zdradzić poziom pewności...
GPT-5 to najnowszy flagowy model językowy OpenAI, stanowiący ogromny krok naprzód w możliwościach sztucznej inteligencji. Wyróżnia się lepszym rozumieniem poleceń, większą „inteligencją” oraz zdolnością do wykonywania złożonych zadań agentowych (gdzi...
"Myślę, że to zdradza cały zamysł tej operacji Tuska. Operacji tej szajki przestępczej, która rządzi dzisiaj Polską. Szajki, która z jednej strony mści się za walkę z prawdziwymi przestępcami, skorumpowanymi, których wokół Tuska aż się roi i roiło w...