Firmy chcą wdrażać AI, ale brakuje im kompetencji. 2 na 3 inicjatywy nie wychodzą z fazy testów

Tylko co czwarta firma w Polsce ma dostęp do specjalistów zdolnych wdrażać i utrzymywać rozwiązania AI, a 48% przedsiębiorstw nie podejmuje żadnych działań, by uzupełnić braki kompetencyjne. Z badania Bilans Kapitału Ludzkiego, przygotowanego przez P...

Sztuczna inteligencja nie zamieni juniora w seniora – może jedynie przeskalować jego błędy, które będą brzmieć profesjonalnie i trudno je...

Artykuł Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji – platforma wspierająca ocenę kompetencji w Siłach Zbrojnych RP pochodzi z serwisu MILMAG.

Szkolenia, warsztaty, studia podyplomowe. Inwestują w kolejne kursy, zdobywają następne certyfikaty i stale uzupełniają kompetencje. Mimo to zawodowo stoją w miejscu. Dlaczego rozwój kompetencji nie zawsze przekłada się na rozwój kariery? A może zdob...

Z raportu ManpowerGroup wynika, że 57% pracodawców w Polsce ma trudności z pozyskaniem pracowników. Największe braki dotyczą m.in. branży IT i komunikacji, HoReCa oraz przemysłu, a na liście deficytów szybko rosną kompetencje AI.

Polska drugi rok z rzędu zajęła 33. miejsce w rankingu StartupBlink 2026, a w Europie – 19. Eksperci wskazują, że polskim start-upom trudno skalować za granicą bez kapitału, znajomości rynków i strategicznych partnerstw.

91 proc. mikroprzedsiębiorców, zatrudniających do 9 pracowników, przyznaje, że nie zamierza wdrażać żadnych działań ESG, podczas gdy wśród małych firm ten odsetek spada do 55 proc.

Niemal co piąty pracujący Polak wykonuje zajęcie poniżej swoich kwalifikacji — wynika z danych OECD, cytowanych przez Polski Instytut Ekonomiczny. To poważna luka, bo badania jasno pokazują, że pełne wykorzystanie kompetencji pracowników zwiększa pro...

Polska wciąż ma wyraźne zaległości w dwóch kluczowych obszarach transformacji cyfrowej. KE wskazuje przede wszystkim niski poziom podstawowych kompetencji cyfrowych społeczeństwa oraz zbyt wolną cyfryzację małych i średnich przedsiębiorstw. Jednocześ...

Szacuje się, że nieudana rekrutacja kosztuje nawet 250 proc. rocznego wynagrodzenia danego pracownika. Niektóre procesy potrafią ciągnąć się bardzo długo - w portalu No Fluff Jobs 16 proc. ogłoszeń pozostawało aktywnych przez dłużej niż 60 dni.