Nie jestem od wypłacania pensji kelnerowi w napiwkach. Od tego jest pracodawca

"ChatGPT doradził wam, że będzie to trudne".

Banki w całej Europie coraz częściej apelują do klientów, by Ci wypłacali gotówkę. W skrajnej sytuacji może być to być dla nich niebezpieczne. Artykuł Dlaczego banki zachęcają do wypłacania gotówki? To może doprowadzić do ich upadku pochodzi z serwis...

Serwis Miejscownik.pl uruchomił interaktywną mapę restauracji, które automatycznie doliczają serwis do rachunku bez pytania klienta o zdanie. Teraz możesz sprawdzić przed wyjściem z domu, gdzie lokal sam decyduje o wysokości Twojego napiwku, zanim w...

Czy zostawianie napiwku w restauracji to jedynie miły gest, czy niepisana zasada każdego wyjścia na miasto? Mateusz Gessler w rozmowie dla Pyszności.pl opowiedział o swoim podejściu do tipów, wspomnieniach z pracy na sali oraz o tym, dlaczego zostawi...

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.

Osoby pracujące w nocy otrzymują specjalny dodatek do pensji. Jego wysokość zależy m.in. od liczby godzin pracy w danym miesiącu. W czerwcu 2026 roku może on wynieść nawet około 960 zł przy pełnym etacie pracy w porze nocnej.

Te pieniądze pracodawca musi wypłacić razem z wynagrodzeniem. Osoby, które spełniają kryteria, mogą dostać niemal 1000 zł dodatku do sierpniowej pensji.

Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.