PIP: pracodawca, który nie wyznaczy dnia wolnego za święto 15 sierpnia zapłaci karę

Audi będą miały nowe grille. Średnio ładny koncept wyznaczy kierunek

Tesla zaprezentowała swój nowy samochód. „Cybercab” jest pojazdem autonomicznym, który nie posiada kierownicy ani pedałów. Jest przeznaczony do obsługi usługi „Robotaxi”. To krok postawiony w kierunku zautomatyzowania transportu.Tesla zaprezentowała...

Maciej Berek zapowiedział, że zwróci się do prezydenta Karola Nawrockiego z prawnym stanowiskiem dotyczącym ślubowania na sędziego Trybunału Konstytucyjnego.

Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca może wysłać ich na wolne przymusowo, a po 3 latach dni przedawnią się na zawsze.

Rada Ministrów przyjęła projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy - poinformował we wtorek rzecznik rządu Adam Szłapka. Regulacja przygotowana w ministerstwie pracy zakłada przyznanie PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w...

Zbliżające się Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny wypada w tym roku w sobotę, co nakłada na pracodawców bezwzględny obowiązek udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy. Państwowa Inspekcja Pracy wydała oficj...

Polska nie ściągnie 174,5 mln zł kary od Gazpromu, rząd przedstawił plan zmian w ochronie zdrowia, a Państwowa Inspekcja Pracy od dziś dysponuje nowymi uprawnieniami. To tylko część z najważniejszych informacji dnia.

Drzemka poobiednia, power nap, drzemka po pracy albo nawet drzemka… w pracy! Sposobów jest wiele, ale czy drzemka jest zdrowa? Podpowiadamy, kto może sobie pozwolić na sen w ciągu dnia, kiedy i na jak długo możemy udać się na taką przerwę oraz jakie...

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.