Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca może wysłać ich na wolne przymusowo, a po 3 latach dni przedawnią się na zawsze.
Ilość odsłon: 37
źródło: https://www.dlahandlu.pl/detal-hurt/pracodawca-moze-nas-wyslac-na-urlop-przymusowo-zus-i-pip-przypominaja-o-waznym-terminie,161084.html
dodano: 2025-09-12 20:48:09
Inne znaleziska:
Zamiast wypłacać reparacje, Niemcy powinny wysłać do nas czołgi?
newsweek.pl
Rachunek za II wojnę światową wystawiony Niemcom przez PiS pokazuje tylko dwie rzeczy: ogrom niemieckich zbrodni i niemożność zadośćuczynienia za nie w sensie materialnym. Trzeba jednak rozmawiać o indywidualnych odszkodowaniach — mówi niemiecki hist...
newsweek.pl, 2025-09-15 15:19:07
2025-09-15 15:19:07
Pracodawca może nie przelać na konto nawet 3/5 pensji. To w Polsce legalne
pulshr.pl
Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.
pulshr.pl, 2025-07-23 10:34:03
2025-07-23 10:34:03
Jak pracodawca może kontrolować L4 i chronić firmę przed nadużyciami?
faktura.pl
Pracownik na zwolnieniu, a na Instagramie zdjęcia z plaży? Brzmi znajomo? Zwolnienie lekarskie, czyli popularne „L4”, to jedno z największych wyzwań dla pracodawców – zwłaszcza gdy chorobowe przypada w szczycie sezonu lub… tuż po ogłoszeniu res...
faktura.pl, 2025-09-03 16:50:08
2025-09-03 16:50:08
Pracownicy znanej sieci walczą o podwyżki. Pracodawca nieugięty, może dojść do strajku
biznesinfo.pl
Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...
biznesinfo.pl, 2025-09-06 20:54:03
2025-09-06 20:54:03
900 zł dodatku do wrześniowej pensji. Pracodawca nie może odmówić
rynekzdrowia.pl
Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.
rynekzdrowia.pl, 2025-09-07 10:45:08
2025-09-07 10:45:08
Czy pracodawca może zapytać o powód L4? Przepisy są jednoznaczne
farmer.pl
Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika szczegółowych informacji o chorobie. Dane medyczne są danymi wrażliwymi i podlegają szczególnej ochronie.
farmer.pl, 2025-09-10 18:06:09
2025-09-10 18:06:09
Ochrona przedemerytalna? Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające
rmf24.pl
Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Pracodawca może zmienić warunki pracy lub płacy pracownika w wieku przedemerytalnym, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach. Kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą zostać spełnione? Wyjaśniamy najwa...
rmf24.pl, 2025-09-20 19:25:32
2025-09-20 19:25:32
Kary za niewykorzystany urlop. Zostały ostatnie dni. Pracodawca może to zrobić bez pytania
gazeta.pl
Do końca września należy wykorzystać zaległy urlop. Jeśli tego nie zrobimy, pracodawca może nas samemu wysłać na wypoczynek. Grożą mu bowiem za to kary.
gazeta.pl, 2025-09-22 23:53:22
2025-09-22 23:53:22
Sąd Najwyższy USA zdecyduje czy prezydent może wysłać żołnierzy Gwardii Narodowej do Chicago
wiadomosci.com
Administracja prezydenta Donalda Trumpa zwróciła się w piątek do Sądu Najwyższego USA o umożliwienie wysłania żołnierzy Gwardii Narodowej w rejon Chicago.   Pilna apelacja została złożona po tym, jak sąd w Illinois uniemożliwił, przynajmniej przez dw...
wiadomosci.com, 2025-10-18 14:35:06
2025-10-18 14:35:06
Japonia mówi Rosji dość. Tokio może wysłać Ukrainie potężną broń
interia.pl
Okazuje się, że niebawem Japonia może wesprzeć Ukrainę bronią wartą miliardy. Wszystko to za sprawą złagodzenia w Kraju Kwitnącej Wiśni restrykcji dotyczących eksportu sprzętu wojskowego do regionów objętych konfliktami zbrojnymi. Dotychczas Japonia...
interia.pl, 2025-10-31 07:21:21
2025-10-31 07:21:21