Pracodawca może nas wysłać na urlop przymusowo. ZUS i PIP przypominają o ważnym terminie

Rachunek za II wojnę światową wystawiony Niemcom przez PiS pokazuje tylko dwie rzeczy: ogrom niemieckich zbrodni i niemożność zadośćuczynienia za nie w sensie materialnym. Trzeba jednak rozmawiać o indywidualnych odszkodowaniach — mówi niemiecki hist...

Administracja prezydenta Donalda Trumpa zwróciła się w piątek do Sądu Najwyższego USA o umożliwienie wysłania żołnierzy Gwardii Narodowej w rejon Chicago.   Pilna apelacja została złożona po tym, jak sąd w Illinois uniemożliwił, przynajmniej przez dw...

Okazuje się, że niebawem Japonia może wesprzeć Ukrainę bronią wartą miliardy. Wszystko to za sprawą złagodzenia w Kraju Kwitnącej Wiśni restrykcji dotyczących eksportu sprzętu wojskowego do regionów objętych konfliktami zbrojnymi. Dotychczas Japonia...

Wielka Brytania "najprawdopodobniej" przekieruje niszczyciel HMS Duncan na Cypr w celu ochrony bazy lotniczej RAF Akrotiri - donosi dziennik The Times. To odpowiedź na rosnący niepokój na Bliskim Wschodzie.

Kupując najnowszego laptopa, raczej nie bierzemy takiego scenariusza pod uwagę, że producent sam z siebie postanowi wysłać nam jeszcze nowszy model. Takie sytuacje zdarzają się niemal wyłącznie w przypadku błędów systemowych. Tym razem jednak wygląda...

Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.

Pracownik na zwolnieniu, a na Instagramie zdjęcia z plaży? Brzmi znajomo? Zwolnienie lekarskie, czyli popularne „L4”, to jedno z największych wyzwań dla pracodawców – zwłaszcza gdy chorobowe przypada w szczycie sezonu lub… tuż po ogłoszeniu res...

Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.

Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika szczegółowych informacji o chorobie. Dane medyczne są danymi wrażliwymi i podlegają szczególnej ochronie.