Nowelizacja Kodeksu pracy, wchodząca w życie w Wigilię, wprowadza obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych oraz udostępniania fragmentów regulaminu wynagradzania. Wbrew oczekiwaniom ustawa nie nakłada jednak obowiązku publikowania wynagrodzeń w ofertach pracy.
Firmy zyskały dodatkowy czas na przygotowanie się do nowych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń. Miały one wejść w życie najpóźniej 7 czerwca 2026 r. Jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wydłużenie okresu vaca...
Czy będzie wiadomo, ile naprawdę zarabiają pracownicy publicznych szpitali i gdzie są zatrudnieni? Ministerstwo Zdrowia zapowiada przepisy, które mają umożliwić gromadzenie szczegółowych danych o zatrudnieniu i wynagrodzeniach, co ma zwiększyć przejr...
Do konsultacji publicznych przekazany został nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wprowadzające do polskiego porządku prawnego unijną...
Co 4. pracodawca nie ma jasnych kryteriów przyznawania podwyżek i benefitów, a co 5. nie potrafi uzasadnić różnic płacowych między pracownikami na podobnych stanowiskach. W Polsce średnia skorygowana luka płacowa wynosi tylko 4 proc., chociaż ... The...
Kancelaria Prezydenta pracuje nad zmianami w ochronie zdrowia. Trwają też prace nad propozycjami rządu. Artykuł Jawność czasu pracy i wynagrodzeń lekarzy? Pałac Prezydencki przygotowuje rozwiązania pochodzi z serwisu Alert Medyczny.
Dr Jerzy Gryglewicz pozytywnie ocenia zapowiedzi Ministerstwa Zdrowia dotyczące jawności umów i wynagrodzeń, ale wskazuje, że w pakiecie zabrakło działań realnie skracających kolejki. Ostrzega też, że część propozycji może je wydłużyć.
Zmiana ustawy miała sprawić, że potencjalne wynagrodzenie poznamy już w ogłoszeniu o pracę. W ostateczności informacja o tym ma być przedstawiona przed podpisaniem umowy. Co się zmieniło? Prawie nic.
Od 24 grudnia 2025 w Polsce firmy będą musiały ujawniać stawki w procesach rekrutacyjnych lub przekazywać je kandydatom przed rozmową bądź zawarciem umowy. To nie wszystkie zmiany.