Do konsultacji publicznych przekazany został nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wprowadzające do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę przepisy przygotowało Ministerstwo Rodzi...
Firmy zyskały dodatkowy czas na przygotowanie się do nowych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń. Miały one wejść w życie najpóźniej 7 czerwca 2026 r. Jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wydłużenie okresu vaca...
Nowelizacja Kodeksu pracy, wchodząca w życie w Wigilię, wprowadza obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych oraz udostępniania fragmentów regulaminu wynagradzania. Wbrew oczekiwaniom ustawa nie nakłada jednak obowiązku publikowania wyna...
Co 4. pracodawca nie ma jasnych kryteriów przyznawania podwyżek i benefitów, a co 5. nie potrafi uzasadnić różnic płacowych między pracownikami na podobnych stanowiskach. W Polsce średnia skorygowana luka płacowa wynosi tylko 4 proc., chociaż ... The...
Kancelaria Prezydenta pracuje nad zmianami w ochronie zdrowia. Trwają też prace nad propozycjami rządu. Artykuł Jawność czasu pracy i wynagrodzeń lekarzy? Pałac Prezydencki przygotowuje rozwiązania pochodzi z serwisu Alert Medyczny.
Dr Jerzy Gryglewicz pozytywnie ocenia zapowiedzi Ministerstwa Zdrowia dotyczące jawności umów i wynagrodzeń, ale wskazuje, że w pakiecie zabrakło działań realnie skracających kolejki. Ostrzega też, że część propozycji może je wydłużyć.
Choć wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń w Polsce prawdopodobnie przesunie się na początek 2027 roku, eksperci przestrzegają przed odkładaniem przygotowań na później. Dla pracodawców to nie czas na odpoczynek, lecz na uporządkowa...
Naruszenia prawa przez pośredników w zatrudnianiu pracowników z Polski są "nieakceptowalne" - przyznaje prezes norweskiej firmy Equinor. Jednocześnie jednak informuje, że przedsiębiorstwo nie zamierza sprawdzać umów. "To podwykonawcy mają udowodnić,...
Pod koniec 2025 roku weszły w życie przepisy dotyczące transparentności płac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca ma między innymi obowiązek poinformować kandydata o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale najpóźniej przed zawarciem umowy o p...