Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Oto co mówi Kodeks pracy

W polskich przepisach prawa pracy pracownikowi przysługuje, w zależności od stażu, 20 lub 26 dni urlopu. Niewykorzystany przechodzi na kolejny rok, jednak ma swój "okres ważności". Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop w 2026 roku? W skrajnych pr...

iPhone 17 Air może być przełomowym modelem nie tylko dla Apple. Najnowsze przecieki sugerują, że gigant z Cupertino zrezygnuje z szufladki na fizyczne karty SIM. To może zmienić nawyki potencjalnych użytkowników. Apple może skończyć z nanoSIM NanoSIM...

- To pan premier Donald Tusk odpowiada za działanie "koalicji chętnych", bo jest to format, w którym uczestniczą głównie premierzy - oznajmił w poniedziałek w Pradze prezydent Karol Nawrocki. Zaznaczył, że wspomaga pracę na rzecz pokoju na Ukrainie w...

Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika szczegółowych informacji o chorobie. Dane medyczne są danymi wrażliwymi i podlegają szczególnej ochronie.

Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.

Pracownik na zwolnieniu, a na Instagramie zdjęcia z plaży? Brzmi znajomo? Zwolnienie lekarskie, czyli popularne „L4”, to jedno z największych wyzwań dla pracodawców – zwłaszcza gdy chorobowe przypada w szczycie sezonu lub… tuż po ogłoszeniu res...

Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.

Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca może wysłać ich na wolne przymusowo, a po 3 latach dni przedawnią się na zawsze.

Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Pracodawca może zmienić warunki pracy lub płacy pracownika w wieku przedemerytalnym, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach. Kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą zostać spełnione? Wyjaśniamy najwa...