Nawet 72 tys. zł za zwolnienie z pracy. Pracodawca musi wypłacić te pieniądze

Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia podniósł nie tylko koszty zatrudnienia, lecz także poziom ochrony pracowników w razie utraty pracy. Wyższe wynagrodzenie minimalne przekłada się na większe odprawy, co ma szczególne znaczenie przy zwolnieniach gr...

Wychodząc od lekarza ze zwolnieniem nie zawsze zwracamy uwagę na oznaczenia, które się na nim znajdują. Utrudnia to dodatkowo fakt, że obecnie dokumenty te przesyłane są elektronicznie do pracodawcy i w zasadzie nie przechodzą przez ręce pacjenta. Co...

Ponad 170 tys. euro ma kosztować Lidla sprawa byłego kierownika sklepu w Rotterdamie. Sąd uznał, że zwolnienie pracownika ze skutkiem natychmiastowym było bezpodstawne, a firma musi także sprostować wcześniejszy komunikat.

Przepisy BHP jasno określają, kiedy pracodawca musi zapewnić wodę w pracy. Obowiązek dotyczy nie tylko pracowników fizycznych, ale również osób pracujących w biurach, magazynach i halach produkcyjnych.

Maksymalnie 69 990 zł może wynieść odprawa za odejście z pracy, o ile umowa została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika lub przy zwolnieniu grupowym. Kto może otrzymać maksymalną stawkę? Od czego ona zależy? Wyjaśniamy w artykule.

Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę? Oto co mówi Kodeks pracy

Na rynku pracy pojawiła się oferta skierowana do osób gotowych podjąć odpowiedzialne zadania i pracować poza granicami kraju. Kandydaci mogą liczyć na warunki, które dla wielu będą dużym atutem.

Podczas Kongresu Hodowców Bydła Mięsnego mogli się wypowiedzieć przedstawiciele całego łańcucha produkcji od rolników po zakłady ubojowe. Na nowych, europejskich wymaganiach i normach tracą nie tylko rolnicy. Jak podzielić zysk, kiedy stale dochodzą...

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

Po śmierci pracownika jego bliscy mogą liczyć na konkretne świadczenia ze strony pracodawcy, czyli wypłatę należnego wynagrodzenia. O jakich kwotach mowa?