W polskich przepisach prawa pracy pracownikowi przysługuje, w zależności od stażu, 20 lub 26 dni urlopu. Niewykorzystany przechodzi na kolejny rok, jednak ma swój "okres ważności". Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop w 2026 roku? W skrajnych przypadkach pracodawca może zmusić nas do pójścia na...
Lato sprzyja urlopom wypoczynkowym. Zdarza się jednak, że wypoczynkowi przeszkodzi sam pracodawca odwołując bądź przerywając urlop pracownika. Kiedy jest to możliwe? Co mówią o tym przepisy prawa? The post Urlop 2026. Kiedy pracodawca może przerwać,...
Muhammad Ali. Dla jednych niepokonany mistrz wagi ciężkiej, dla innych człowiek, który wywrócił świat sportu do góry nogami. Za jego najsłynniejszymi nokautami kryje się jednak coś znacznie większego: decyzje, które rozpalały emocje, słowa, które dzi...
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Tak, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z tym urlopem.
Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca może wysłać ich na wolne przymusowo, a po 3 latach dni przedawnią się na zawsze.
Do końca września należy wykorzystać zaległy urlop. Jeśli tego nie zrobimy, pracodawca może nas samemu wysłać na wypoczynek. Grożą mu bowiem za to kary.
Zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy i pozwala odzyskać stracone dni, ale zaległy urlop z poprzedniego roku trzeba wykorzystać do 30 września. Kto przegapi ten termin, traci wpływ na to, kiedy odpocznie, a ZUS coraz skuteczniej kontroluje...
Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...