W polskich przepisach prawa pracy pracownikowi przysługuje, w zależności od stażu, 20 lub 26 dni urlopu. Niewykorzystany przechodzi na kolejny rok, jednak ma swój "okres ważności". Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop w 2026 roku? W skrajnych przypadkach pracodawca może zmusić nas do pójścia na...
Zwolnienie lekarskie co do zasady jest traktowane jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy, jednak nie oznacza ono pełnej ochrony przed zwolnieniem w każdej sytuacji. Po upływie określonych terminów pracodawca zyskuje bowiem możliwość zakończenia st...
Dłużnik twierdzi, że nie ma majątku, ale jednocześnie korzysta z drogich aut i mieszka przy dużym gospodarstwie. Czy można go sądownie zmusić do ujawnienia, jaki ma majątek i gdzie ulokowany?
Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.
iPhone 17 Air może być przełomowym modelem nie tylko dla Apple. Najnowsze przecieki sugerują, że gigant z Cupertino zrezygnuje z szufladki na fizyczne karty SIM. To może zmienić nawyki potencjalnych użytkowników. Apple może skończyć z nanoSIM NanoSIM...
- To pan premier Donald Tusk odpowiada za działanie "koalicji chętnych", bo jest to format, w którym uczestniczą głównie premierzy - oznajmił w poniedziałek w Pradze prezydent Karol Nawrocki. Zaznaczył, że wspomaga pracę na rzecz pokoju na Ukrainie w...
Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.
Pracownik na zwolnieniu, a na Instagramie zdjęcia z plaży? Brzmi znajomo? Zwolnienie lekarskie, czyli popularne „L4”, to jedno z największych wyzwań dla pracodawców – zwłaszcza gdy chorobowe przypada w szczycie sezonu lub… tuż po ogłoszeniu res...
Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...
Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.