Zwolnienie pracownika na L4 – kiedy pracodawca ma do tego prawo?

Inne znaleziska:

pulshr.pl

Nawet 72 tys. zł za zwolnienie z pracy. Pracodawca musi wypłacić te pieniądze Nawet 72 tys. zł za zwolnienie z pracy. Pracodawca musi wypłacić te pieniądze

72 090 zł - tyle może wynieść maksymalna wysokość odprawy związana ze zwolnieniem pracownika z pracy. Jakie należy spełnić warunki, by otrzymać świadczenie w tej wysokości?

pulshr.pl

27-10-2025 14:17:16

interia.pl

Zwolnienie lekarskie z kodem B. Takie obowiązki ma pracodawca Zwolnienie lekarskie z kodem B. Takie obowiązki ma pracodawca

Wychodząc od lekarza ze zwolnieniem nie zawsze zwracamy uwagę na oznaczenia, które się na nim znajdują. Utrudnia to dodatkowo fakt, że obecnie dokumenty te przesyłane są elektronicznie do pracodawcy i w zasadzie nie przechodzą przez ręce pacjenta. Co...

interia.pl

22-11-2025 16:27:13

newsmed.pl

Zwolnienie lekarskie a obowiązek pracownika. Sprawdź, jak nie narazić się na kłopoty Zwolnienie lekarskie a obowiązek pracownika. Sprawdź, jak nie narazić się na kłopoty

Choć zwolnienia lekarskie od lat wystawiane są elektronicznie i trafiają bezpośrednio do pracodawcy, pracownik wciąż ma obowiązek poinformować przełożonego o swojej chorobie i nieobecności. Brak takiej informacji może skutkować nawet rozwiązaniem umo...

newsmed.pl

14-09-2025 19:30:22

pulshr.pl

Od 2026 roku 72 tys. zł dla pracownika za zwolnienie z pracy. Dwa ważne warunki Od 2026 roku 72 tys. zł dla pracownika za zwolnienie z pracy. Dwa ważne warunki

Maksymalnie 69 990 zł może wynieść odprawa za odejście z pracy, o ile umowa została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika lub przy zwolnieniu grupowym. Kto może otrzymać maksymalną stawkę? Od czego ona zależy? Wyjaśniamy w artykule.

pulshr.pl

17-10-2025 12:21:04

egospodarka.pl

Małe firmy zyskają prawo do kontroli L4. Każdy pracodawca będzie mógł sam sprawdzić pracownika na zw... Małe firmy zyskają prawo do kontroli L4. Każdy pracodawca będzie mógł sam sprawdzić pracownika na zwolnieniu

Od 13 kwietnia 2026 roku wszystkie firmy – niezależnie od wielkości – będą mogły samodzielnie kontrolować prawidłowość wykorzystywania...

egospodarka.pl

11-02-2026 13:34:08

pulshr.pl

W 2026 roku 57 672 zł lub więcej dla każdego pracownika. Pracodawca musi o tym pamiętać W 2026 roku 57 672 zł lub więcej dla każdego pracownika. Pracodawca musi o tym pamiętać

Od stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto miesięcznie (57 672 zł rocznie). Co faktycznie wchodzi w skład minimalnej pensji i jak postępować, gdy pracodawca nie przygotował aneksu lub próbuje zaniżyć wypłatę?

pulshr.pl

05-03-2026 19:16:15

forbes.pl

Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić za romans w pracy, a kiedy to nie jego sprawa? Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić za romans w pracy, a kiedy to nie jego sprawa?

Relacje miłosne w pracy są zjawiskiem powszechnym. Istnieją dane wskazujące, że ponad połowa pracowników ma za sobą romans w pracy, a 25 proc. z takich relacji kończy się długim i poważnym związkiem. Jednocześnie takie zjawisko nie jest bezpośrednio...

forbes.pl

14-02-2026 12:28:12

g.pl

Jak sprawdzić do kiedy mam zwolnienie lekarskie? Weryfikacja zajmuje kilka minut Jak sprawdzić do kiedy mam zwolnienie lekarskie? Weryfikacja zajmuje kilka minut

Niezdolność do pracy spowodowana chorobą to częsta przyczyna nieobecności pracowników w firmie. W czasie wizyty lekarz wystawia dokument e-ZLA, gdzie są ściśle określone daty rozpoczęcia i zakończenia zwolnienia. Wiele osób jednak ich nie pamięta i w...

g.pl

14-09-2025 18:15:50

pit.pl

Urlop 2026. Kiedy pracodawca może przerwać, przełożyć lub odwołać urlop? Urlop 2026. Kiedy pracodawca może przerwać, przełożyć lub odwołać urlop?

Lato sprzyja urlopom wypoczynkowym. Zdarza się jednak, że wypoczynkowi przeszkodzi sam pracodawca odwołując bądź przerywając urlop pracownika. Kiedy jest to możliwe? Co mówią o tym przepisy prawa? The post Urlop 2026. Kiedy pracodawca może przerwać,...

pit.pl

20-07-2026 08:59:11

g.pl

Do kiedy wypłata musi trafić na konto pracownika? W tych przypadkach możesz domagać się rekompensaty Do kiedy wypłata musi trafić na konto pracownika? W tych przypadkach możesz domagać się rekompensaty

Co miesiąc zastanawiasz się, kiedy na twoje konto powinna wpłynąć pensja z tytułu umowy o pracę? Sprawa jest prostsza, niż się wydaje - termin wypłaty nie zależy od widzimisię szefa, ale wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Co ważne, jego niedotr...

g.pl

19-07-2025 15:41:02