Konsekwencje dla pracodawców i pracowników w związku z przejrzystością wynagrodzeń

Coraz więcej osób myśli o zmianie pracy. Takie plany mają nie tylko bardzo młodzi ludzie. Niepokój mogą budzić statystyki dla innych grup wiekowych.

W obliczu rosnącej liczby obcokrajowców pobierających w Niemczech zasiłek obywatelski Carsten Linnemann domaga się zaostrzenia unijnych przepisów – pisze w swoim opracowaniu Alexandra Jarecka. Na szczeblu unijnym trzeba na nowo zdefiniować pojęcie p...

Zmiany w definicji stażu pracy wprowadzają istotne modyfikacje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy zaczną obowiązywać w sektorze publicznym, a od maja w firmach prywatnych, obejmując m.in. okresy pracy na z...

Mobbing to jedno z najpoważniejszych zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy. Niszczy zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Eksperci i Państwowa Inspekcja Pracy wskazują, że potrzebne są nowe regulacje prawne, obowiązkowe procedury antymobbin...

Życie prywatne Marianny Schreiber ponownie znalazło się w centrum zainteresowania opinii publicznej. Celebrytka, która wcześniej była związana z Łukaszem Schreiberem oraz Przemysławem Czarneckim, obecnie tworzy parę z Piotrem Korczarowskim – byłym dz...

Czy jawność wynagrodzeń to realna szansa na sprawiedliwość płacową, czy raczej kosztowna pułapka dla firm? Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl, przekonuje, że nowe unijne przepisy wymagają nie tylko dostosowań prawnych, ale p...

Forum Związków Zawodowych, NSZZ ,,Solidarność’’ i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych piszą do prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nadchodzących zmian w szpitalach. Mają szereg obaw związanych z pracami nad ustawami.

Sezon chorobowy niebawem rozpocznie się na całego. Choć zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawców, to pracownik i tak musi poinformować przełożonych o swojej chorobie.

Czy Polacy będą pracować krócej, bez utraty wynagrodzenia? Ministerstwo Pracy uruchomiło pilotaż skróconego czasu pracy. Firmy, samorządy i organizacje mogą już składać wnioski – na projekty przeznaczono nawet milion złotych wsparcia.

Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń, mający na celu wzmocnienie równości płac między kobietami i...