Koniec roku kalendarzowego to czas, gdy zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni zwrócić uwagę na przysługujące im prawa i obowiązki - szczególnie te dotyczące urlopów. Jednym z kluczowych uprawnień, o których należy pamiętać przed końcem grudnia, jest możliwość skorzystania ze zwolnienia od pra...
Szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała zmiany w urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z założeniami, pracownicy co 5 lat otrzymywaliby dodatkowe 2 dni urlopu. Przywilej dotyczy konkretnej grupy pr...
Część pracowników ma prawo do dwóch dodatkowych dni urlopu w roku kalendarzowym. Jednak aby nie stracić tego przywileju, należy go wykorzystać przed końcem grudnia. Te dwa dni wolne, dostępne wyłącznie dla wybranych grup, przepadną, jeśli pracownik n...
Ogromne zmiany w urlopie wypoczynkowym zapowiedziała szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zgodnie z założeniami, pracownicy co 5 lat otrzymywaliby dodatkowe 2 dni urlopu. Przywilej dotyczy konkretnej...
Pracownicy w zależności od stażu pracy mają do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego - tak stanowi Kodeks pracy. Ale sporo firm znosi te limity - pracownicy mogą wziąć tyle wolnego, ile chcą
Za każde 5 lat pracy 2 dni urlopu, aż do 10 dni. Jeżeli wejdą w życie zapowiedzi szefowej ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej, takiego przywileju dostąpią opiekunki i opiekunowie w żłobkach.
Koniec z limitem 26 dni urlopu rocznie. Zgodnie z unijną dyrektywą work-life balance do polskiego prawa wszedł nowy rodzaj urlopu – od tzw. siły wyższej. Dodatkowe 9 dni do urlopu już obowiązuje, a niewykorzystane wolne przepada wraz z końcem roku. N...
Po raz kolejny wraca dyskusja na temat skrócenia czasu pracy Polaków. Oprócz krótszego tygodnia pracy, pojawił się pomysł wprowadzenia 35 dni urlopu dla pracowników. Okazuje się, że niewielu z nas będzie w stanie realnie na tym skorzystać…
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej przygotowuje zmiany w Kodeksie pracy w postaci m.in. dodatkowego urlopu dla określonej grupy rodziców, którzy mieliby w tym czasie otrzymywać od państwa zasiłek.