Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy rodzaj nierówności — mniej widoczny, ale równie real...
W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym...
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...
- W programie od samego jego początku założono, że decyzja Polaków o oszczędzaniu w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych jest dobrowolna i że uczestnik może w dowolnym momencie podjąć decyzję o wypłacie środków. Jest to rozwiązanie świadome - w o...
Gminy powinny przestać pozbywać się mieszkań, a powinny zacząć je remontować i budować, żeby w ten sposób poszerzyć ofertę dla osób ubogich albo średnio zamożnych i zapewnić im możliwość dachu nad głową, niekoniecznie w opcji własności. W Polsce ryne...
Po latach przerwy spowodowanej macierzyństwem, opieką nad rodziną czy zmianą życiowych priorytetów coraz więcej pracowniczek szuka sposobu na powrót do zawodu lub przekwalifikowanie się. Na świecie wspierają je programy returnshipowe – płatne staże p...
Po latach przerwy spowodowanej macierzyństwem, opieką nad rodziną czy zmianą życiowych priorytetów coraz więcej pracowniczek szuka sposobu na powrót do zawodu lub przekwalifikowanie się. Na świecie wspierają je programy returnshipowe – płatne staże p...