Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy rodzaj nierówności — mniej widoczny, ale równie real...
W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym...
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...
Rewolucja płacowa staje się faktem, ale wiele firm wciąż nie jest gotowych na nadchodzące zmiany. Choć rośnie liczba ogłoszeń z widełkami wynagrodzeń i neutralnymi nazwami stanowisk, pracodawcy obawiają się transparentności płac i odkładają przygotow...
To jedyne takie wydarzenie dedykowane branży chemicznej na rynku, które łączy interaktywne warsztaty, studia przypadków, pokazy oraz moderowane dyskusje, w których uczestnicy odgrywają aktywną rolę. Pierwszego dnia będą odbywały się całodzienne, ...
Od 1 lipca w Polsce działa Centralny System Informacji Rynku Energii (CSIRE). Zarządzany jest przez Polskie Sieci Elektroenergetyczne i gromadzi dane o funkcjonowaniu detalicznego rynku energii, a do udziału w nim są zobowiązani operatorzy, sprzedawc...