Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy?

Równość płacowa w Gorlicach. Reszta Polski niech się uczy

Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz opowiada się za wyrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Jak podkreśliła ministra funduszy i polityki regionalnej, obecnie kobiety mają znacznie mniej dzieci, a różnica w wieku emerytalnym między płciami wynosi pi...

Jak wygląda w polskich firmach kwestia przejrzystości i równości płac kobiet i mężczyzn? W czerwcu 2026 roku we wszystkich krajach Wspólnoty wejdzie w życie unijna dyrektywa regulująca te kwestie, jednak – jak pokazują wyniki nowego raportu – nie wsz...

Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy ro...

W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym...

Kobiety w Polsce wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni i rzadziej osiągają najwyższe poziomy wynagrodzeń - wynika z „Raportu płacowego...

Nowe przepisy zmuszają firmy do raportowania różnic w płacach kobiet i mężczyzn. Pracodawcy muszą ujawniać wynagrodzenia, a przy luce powyżej 5 proc. wprowadzić działania korygujące.

Mężczyźni w finansach i ubezpieczeniach zarabiają o niemal 29 proc. więcej niż kobiety – wynika z danych przywołanych przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Duże różnice na niekorzyść pań widać też w IT, telekomunikacji i górnictwie. Wyjątkiem jest...

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...

Rząd zasypuje lukę płacową. Straszy pracodawców drakońskimi karami