W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym. Nie chodzi już tylko o równość i wizerunek. Chod...
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...
Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy ro...
Nowe przepisy zmuszają firmy do raportowania różnic w płacach kobiet i mężczyzn. Pracodawcy muszą ujawniać wynagrodzenia, a przy luce powyżej 5 proc. wprowadzić działania korygujące.
Mężczyźni w finansach i ubezpieczeniach zarabiają o niemal 29 proc. więcej niż kobiety – wynika z danych przywołanych przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Duże różnice na niekorzyść pań widać też w IT, telekomunikacji i górnictwie. Wyjątkiem jest...
W Podgórzu Duchackim w Krakowie powstaje rekreacyjna trasa pieszo-rowerowa w rejonie Lasu i Parku Bonarka. Kluczowy odcinek, realizowany na zlecenie ZDMK przez BERGER Bau, ma zlikwidować lukę w bezpiecznym połączeniu osiedli z rejonem Bonarki.
Rewolucja płacowa staje się faktem, ale wiele firm wciąż nie jest gotowych na nadchodzące zmiany. Choć rośnie liczba ogłoszeń z widełkami wynagrodzeń i neutralnymi nazwami stanowisk, pracodawcy obawiają się transparentności płac i odkładają przygotow...