Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy ro...
W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym...
Nowe przepisy zmuszają firmy do raportowania różnic w płacach kobiet i mężczyzn. Pracodawcy muszą ujawniać wynagrodzenia, a przy luce powyżej 5 proc. wprowadzić działania korygujące.
Mężczyźni w finansach i ubezpieczeniach zarabiają o niemal 29 proc. więcej niż kobiety – wynika z danych przywołanych przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Duże różnice na niekorzyść pań widać też w IT, telekomunikacji i górnictwie. Wyjątkiem jest...
Mimo rekordowo niskiego bezrobocia, polska gospodarka nie może już rosnąć wyłącznie dzięki zatrudnianiu kolejnych osób – ten najprostszy silnik rozwoju właśnie się wyczerpał. Najnowszy Bilans Kapitału Ludzkiego pokazuje, że wchodzimy w erę nowych zas...
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...
Rewolucja płacowa staje się faktem, ale wiele firm wciąż nie jest gotowych na nadchodzące zmiany. Choć rośnie liczba ogłoszeń z widełkami wynagrodzeń i neutralnymi nazwami stanowisk, pracodawcy obawiają się transparentności płac i odkładają przygotow...