Rewolucja płacowa staje się faktem, ale wiele firm wciąż nie jest gotowych na nadchodzące zmiany. Choć rośnie liczba ogłoszeń z widełkami wynagrodzeń i neutralnymi nazwami stanowisk, pracodawcy obawiają się transparentności płac i odkładają przygotowania do nowych obowiązków.
Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy ro...
W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym...
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...
Resort pracy chce wprowadzić zmiany w przepisach związanych ze zwolnieniami chorobowymi. Chodzi tu przede wszystkim o system wypłat zasiłków chorobowych. Zadowoleni z nich powinni być szczególnie pracodawcy. Z drugiej strony nowe zasady będą wiązać s...
W kolejce do rozpatrzenia przez rząd, a następnie skierowania do prac parlamentarnych czeka kilka projektów ustaw, które mają zrewolucjonizować rynek mieszkaniowy w Polsce. Zmiany dotyczą m.in. spółdzielczości, użytkowania wieczystego gruntów i dzied...
Pojawił się projekt ustawy, o którym związki zawodowe i przedsiębiorcy mówią w podobnym tonie. Liczą, że zgodnie z zapowiedziami otworzy on drogę do lepszej współpracy, ale jednocześnie obawiają się, że w praktyce stanie się narzędziem karania i ogra...