Częste korzystanie ze zwolnień lekarskich budzi niepokój wielu pracowników, jednak sama choroba nie może być bezpośrednim powodem zwolnienia. Pracodawca ma jednak określone prawem możliwości rozwiązania umowy.
72 090 zł - tyle może wynieść maksymalna wysokość odprawy związana ze zwolnieniem pracownika z pracy. Jakie należy spełnić warunki, by otrzymać świadczenie w tej wysokości?
Wychodząc od lekarza ze zwolnieniem nie zawsze zwracamy uwagę na oznaczenia, które się na nim znajdują. Utrudnia to dodatkowo fakt, że obecnie dokumenty te przesyłane są elektronicznie do pracodawcy i w zasadzie nie przechodzą przez ręce pacjenta. Co...
– Tak jak psują się oczy, tak samo w cukrzycy "psuje się" pen*s. I pojawiają się problemy ze wzwodem. Bo wysoki poziom cukru w organizmie działa niczym kwas solny i rozpuszcza małe naczynia krwionośne, które mamy w całym organizmie, również w częścia...
Pompy ciepła to dziś jeden z najpopularniejszych sposobów ogrzewania domów – ekologiczny, energooszczędny i nowoczesny. Coraz więcej Polaków decyduje się na to rozwiązanie, widząc w nim szansę na niższe rachunki i niezależność od paliw kopalnych. Jed...
Częste usterki w popularnych samochodach z Niemiec – Naprawa samochodu potrafi dziś mocno uderzyć po kieszeni – zwłaszcza jeśli chodzi o niemieckie marki, które uchodzą za synonim jakości i niezawodności. Nowe dane ujawnione przez chip.de pokazują je...
Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?
Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.
Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Tak, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z tym urlopem.