W 2026 roku 57 672 zł lub więcej dla każdego pracownika. Pracodawca musi o tym pamiętać

Od 13 kwietnia 2026 roku wszystkie firmy – niezależnie od wielkości – będą mogły samodzielnie kontrolować prawidłowość wykorzystywania...

Zwolnienie lekarskie (popularne L4) w powszechnej świadomości kojarzy się z całkowitą ochroną przed utratą zatrudnienia. Rzeczywiście, Kodeks pracy w większości przypadków chroni chorego pracownika. Istnieją jednak konkretne, prawnie uzasadnione sytu...

„Od poniedziałku jesteś na urlopie” – czy pracodawca może po prostu podjąć taką decyzję? W przypadku zaległego urlopu sprawa jest...

Zwolnienie lekarskie pozwala pracownikowi spokojnie przejść leczenie bez konieczności wykonywania obowiązków zawodowych. Jednocześnie w okresie usprawiedliwionej nieobecności przepisy zapewniają zatrudnionemu ochronę przed rozwiązaniem umowy. Nie jes...

Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia podniósł nie tylko koszty zatrudnienia, lecz także poziom ochrony pracowników w razie utraty pracy. Wyższe wynagrodzenie minimalne przekłada się na większe odprawy, co ma szczególne znaczenie przy zwolnieniach gr...

Podczas Kongresu Hodowców Bydła Mięsnego mogli się wypowiedzieć przedstawiciele całego łańcucha produkcji od rolników po zakłady ubojowe. Na nowych, europejskich wymaganiach i normach tracą nie tylko rolnicy. Jak podzielić zysk, kiedy stale dochodzą...

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

72 090 zł - tyle może wynieść maksymalna wysokość odprawy związana ze zwolnieniem pracownika z pracy. Jakie należy spełnić warunki, by otrzymać świadczenie w tej wysokości?

Po śmierci pracownika jego bliscy mogą liczyć na konkretne świadczenia ze strony pracodawcy, czyli wypłatę należnego wynagrodzenia. O jakich kwotach mowa?

Ustawa o pracownikach samorządowych oraz regulamin wynagradzania są podstawą do określenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Przyznanie niektórych świadczeń zależy jednak od decyzji pracodawcy.