Lato sprzyja urlopom wypoczynkowym. Zdarza się jednak, że wypoczynkowi przeszkodzi sam pracodawca odwołując bądź przerywając urlop pracownika. Kiedy jest to możliwe? Co mówią o tym przepisy prawa? The post Urlop 2026. Kiedy pracodawca może przerwać, przełożyć lub odwołać urlop? appeared first on Pit...
Wielkie cele mogą przytłaczać, paraliżując naszą zdolność do działania i sprawiając, że ambitne wizje pozostają jedynie w sferze marzeń. By osiągnąć sukces, potrzebny jest jednak nie tylko genialny pomysł, ale przede wszystkim umiejętność jego metody...
Gdyby co drugi nieaktywny fizycznie mieszkaniec Polski zaczął ćwiczyć, liczba zgonów rocznie mogłaby spaść o 13,7 proc. Oszczędności z tytułu absencji chorobowych sięgnęłyby 1,9 mld zł – wynika z raportu opracowanego przez Instytut Badań Strukturalny...
Teheran od dekad pozostaje jednym z filarów światowego rynku energii. Iran dysponuje jednymi z największych złóż ropy naftowej na świecie, co czyni go strategicznym graczem w globalnej gospodarce. Jak oceniają analitycy, sobotni atak USA i Izraela na...
Pojawiły się wiarygodne doniesienia na temat nadchodzących zwolnień w firmie Microsoft. Wśród zamkniętych studiów ma znaleźć się mają m.in. zespoły odpowiedzialne za rozwój serii Age of Empires oraz Flight Simulator.Informacja „Wielki tydzień” Micros...
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Tak, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z tym urlopem.
Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca może wysłać ich na wolne przymusowo, a po 3 latach dni przedawnią się na zawsze.
Do końca września należy wykorzystać zaległy urlop. Jeśli tego nie zrobimy, pracodawca może nas samemu wysłać na wypoczynek. Grożą mu bowiem za to kary.
W polskich przepisach prawa pracy pracownikowi przysługuje, w zależności od stażu, 20 lub 26 dni urlopu. Niewykorzystany przechodzi na kolejny rok, jednak ma swój "okres ważności". Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop w 2026 roku? W skrajnych pr...
Relacje miłosne w pracy są zjawiskiem powszechnym. Istnieją dane wskazujące, że ponad połowa pracowników ma za sobą romans w pracy, a 25 proc. z takich relacji kończy się długim i poważnym związkiem. Jednocześnie takie zjawisko nie jest bezpośrednio...