Ustawa o pracownikach samorządowych oraz regulamin wynagradzania są podstawą do określenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Przyznanie niektórych świadczeń zależy jednak od decyzji pracodawcy.
źródło: https://pro.rp.pl/administracja/art43737301-za-co-musi-a-za-co-moze-placic-pracodawca-samorzadowy
dodano: 03-02-2026 05:23:33
Inne znaleziska:
warszawawpigulce.pl
Już w sierpniu wszyscy Polacy dostaną dodatkowy dzień wolny. Pracodawca Ci go da, bo nie chce płacić...
Już w sierpniu wszyscy Polacy dostaną dodatkowy dzień wolny. Pracodawca Ci go da, bo nie chce płacić 45 tys. złotych
Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego wypada w tym roku w sobotę, co dla większości zatrudnionych oznacza obowiązek wyznaczenia przez pracodawcę innego dnia wolnego. Kłopot w tym, że nie ma jednej daty obowiązującej w całym...
warszawawpigulce.pl
30-07-2026 12:20:20
30-07-2026 12:20:20
pressmania.pl
Gotowi płacić jeszcze więcej za banzynę, za gaz, … płacić wyższe podatki?
Gotowi płacić jeszcze więcej za banzynę, za gaz, … płacić wyższe podatki?
Węgry wstrzymują gaz dla Ukrainy. Podobno z Węgier "szło" też sporo prądu na Ukrainę. My też to robiliśmy, ale przez odicnanie się Węgrów i odcinanie Ukrainy spadnie to na nas (czyli frajerów Europy). My będziemy dojeni, aby to "wyrównać". Nie macie...
pressmania.pl
27-03-2026 08:18:08
27-03-2026 08:18:08
topagrar.pl
„Rolnik musi zarobić i zakład musi zarobić”: premia za zrównoważoną produkcję musi być wyższa!
„Rolnik musi zarobić i zakład musi zarobić”: premia za zrównoważoną produkcję musi być wyższa!
Podczas Kongresu Hodowców Bydła Mięsnego mogli się wypowiedzieć przedstawiciele całego łańcucha produkcji od rolników po zakłady ubojowe. Na nowych, europejskich wymaganiach i normach tracą nie tylko rolnicy. Jak podzielić zysk, kiedy stale dochodzą...
topagrar.pl
16-12-2025 15:13:04
16-12-2025 15:13:04
pulshr.pl
Ponad 930 zł dodatku do pensji w lipcu. Pracodawca musi wypłacić
Ponad 930 zł dodatku do pensji w lipcu. Pracodawca musi wypłacić
Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?
pulshr.pl
18-07-2025 15:33:04
18-07-2025 15:33:04
pulshr.pl
Nawet 72 tys. zł za zwolnienie z pracy. Pracodawca musi wypłacić te pieniądze
Nawet 72 tys. zł za zwolnienie z pracy. Pracodawca musi wypłacić te pieniądze
72 090 zł - tyle może wynieść maksymalna wysokość odprawy związana ze zwolnieniem pracownika z pracy. Jakie należy spełnić warunki, by otrzymać świadczenie w tej wysokości?
pulshr.pl
27-10-2025 14:17:16
27-10-2025 14:17:16
pulshr.pl
Pracodawca musi wypłacić te pieniądze. Można dostać sześciomiesięczną pensję
Pracodawca musi wypłacić te pieniądze. Można dostać sześciomiesięczną pensję
Po śmierci pracownika jego bliscy mogą liczyć na konkretne świadczenia ze strony pracodawcy, czyli wypłatę należnego wynagrodzenia. O jakich kwotach mowa?
pulshr.pl
24-11-2025 16:20:19
24-11-2025 16:20:19
dlahandlu.pl
Dopłaty do okularów i soczewek w 2026 r. Tyle musi dołożyć pracodawca
Dopłaty do okularów i soczewek w 2026 r. Tyle musi dołożyć pracodawca
W 2026 r. dopłaty do okularów i soczewek można uzyskać zarówno od pracodawcy (BHP), jak i z NFZ. Wsparcie nie dotyczy wyłącznie pracowników — skorzystają też m.in. dzieci, emeryci i renciści. Sprawdź zasady i kwoty.
dlahandlu.pl
12-02-2026 08:02:06
12-02-2026 08:02:06
pulshr.pl
Ważna zmiana od 2026 roku. Pracodawca musi zapłacić ponad 72 tys. zł za odejście z pracy
Ważna zmiana od 2026 roku. Pracodawca musi zapłacić ponad 72 tys. zł za odejście z pracy
Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia podniósł nie tylko koszty zatrudnienia, lecz także poziom ochrony pracowników w razie utraty pracy. Wyższe wynagrodzenie minimalne przekłada się na większe odprawy, co ma szczególne znaczenie przy zwolnieniach gr...
pulshr.pl
15-02-2026 12:55:14
15-02-2026 12:55:14
spidersweb.pl
Ślub, dziecko, pogrzeb. Pracodawca musi dać wolne
spidersweb.pl
04-03-2026 20:57:10
04-03-2026 20:57:10
pulshr.pl
W 2026 roku 57 672 zł lub więcej dla każdego pracownika. Pracodawca musi o tym pamiętać
W 2026 roku 57 672 zł lub więcej dla każdego pracownika. Pracodawca musi o tym pamiętać
Od stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto miesięcznie (57 672 zł rocznie). Co faktycznie wchodzi w skład minimalnej pensji i jak postępować, gdy pracodawca nie przygotował aneksu lub próbuje zaniżyć wypłatę?
pulshr.pl
05-03-2026 19:16:15
05-03-2026 19:16:15