Wyniki lipcowej projekcji NBP wskazywały na umiarkowaną presję płacową i inflacyjną w Polsce, przy niepewności kształtowania się cen w związku z geopolityką i przyszłym kształtem polityki fiskalnej — wynika z opisu dyskusji z lipcowego posiedzenia RPP. W przyszłym roku inflacja powinna się obniżać.
Optymizm wraca do firm IT – już blisko 70 proc. pracowników branży pozytywnie ocenia przyszłość swojej organizacji. To znaczący wzrost w porównaniu z drugą połową 2024 roku, gdy nastroje były bardziej ostrożne i podzielone
Już 8 lipca wejdą w życie przepisy reformujące PIP. Choć w kampanii Lewicy i resortu pracy przeczytamy o „reformie, na którą urząd i pracownicy czekali latami”, w praktyce mamy do czynienia raczej z nowelizacją niż gruntowną naprawą instytucji. The p...
Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy ro...
W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym...
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...
Rewolucja płacowa staje się faktem, ale wiele firm wciąż nie jest gotowych na nadchodzące zmiany. Choć rośnie liczba ogłoszeń z widełkami wynagrodzeń i neutralnymi nazwami stanowisk, pracodawcy obawiają się transparentności płac i odkładają przygotow...
Nowe przepisy zmuszają firmy do raportowania różnic w płacach kobiet i mężczyzn. Pracodawcy muszą ujawniać wynagrodzenia, a przy luce powyżej 5 proc. wprowadzić działania korygujące.